冬去春来，杨柳吐绿。3月9日全天，参加六届二次“教代会”的代表们分成5个团对教代会报告等进行了热烈讨论，校领导分别到各分团会场认真听取代表们的意见建议，与代表们共商学校发展大计。代表们纷纷肯定2018年学校取得的成绩，围绕校长工作报告中确定的2019年各项工作的目标、任务和举措，结合自己实际工作，畅谈心得体会，积极为学校发展建言献策。
加强“四个一流”，提高本科教育质量
贾伟代表：“四个一流”对本科教育提出了明确要求，建议出台相关配套政策，在资金支持、操作落实上进一步明确。
周红斌代表：建议成立博点申报督导协调组，给予博点申报单位指导和支持。
赵红梅代表：提出研究生招生的数量和质量问题，可以趁着改革的春风，在研究生招生改革上更大胆一些，可以 以个别学院为试点，在复试阶段速度快一些、频率高一些，使很多学院摆脱研究生招生惨淡现状，同时提高生源质量。在教学上提出教师分类管理，同时重视教学和科研。
实施引育战略，加强人才队伍建设
苗迎春代表：校长工作报告振奋人心，同时也倍感压力，公共管理学院机构改革变化很大，但大力支持学校的决定。现在也面临很多问题，如干部空缺、学科考核差距大等，建议提拔有成果的年轻教师补充学院干部队伍。
朱丽萍代表：学校引进学术带头人较难，能否探索柔性引进政策，人事关系不用转移；探索学术带头人、海外专家来校工作的报酬问题；学生出国计划中，针对家庭困难的学生，建议学校出台一些支持措施。
聚焦一流教育，提高人才培养质量
国以才立，业以才兴。学校始终把人才队伍建设摆在突出位置，代表们围绕深化劳动人事制度改革、创新人才培养体制机制等开展讨论。
钟若愚代表：我校的教代会相较于深圳大学，效率更高。校长工作报告很实在，它体现在2019年工作目标中将人才培养放在了第一条，通过处级干部培训班，学习上海财经大学在招生工作中的经验，建立与生源地高中的联系，把育人工作形成整体，完善反馈机制。校长工作报告提出的标准和要求高。我校刚刚进行的机构调整，前期平稳度过，很多部门和学院都是站在学校的角度，从大局考虑问题，教务处在学生的排课等方面前期做了很多工作，新学期学生开学各项工作平稳完成；涉及师生转出、转入的学院之间通过良好沟通，很好地对接，体现了财大良好的精神面貌。
绳德磊代表：学校发展的重点在于提高质量。建议学校发掘4000多名研究生、教学型教师的科研潜力，将他们纳入科研团队，增加科研人员的数量，科研教学型教师和教学科研型教师主要负责科研质量。
增进民生福祉，保障师生身心健康
健康是幸福之基。要增进民生福祉，使全体师生参与学校发展建设，首先要保障好师生的身心健康。
王群英代表：要关注大学生心理健康，加大心理问题排查力度。要关注教师的心理健康问题，建议工会实施教职工心理援助计划。
胡晓琴代表：全员健康是学校发展之根本，是学校建设的有力保障。建议工会在健康系列活动中，举办游泳比赛。
在距离“十三五”结束的最后时间里，期望全校师生握手成拳、奋力奔跑、齐心协力、苦干实干，为建设有特色高水平国内一流财经大学努力奋斗。
