关于筹备召开山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会第一次会议的通知
各党总支、直属党支部，党群各部门：
根据《山西财经大学教职工代表大会工作规程》、《山西财经大学工会工作细则》的规定，我校二届“双代会”任期即将届满。经校党委研究，拟于2006年8月下旬召开我校第三届教职工暨工会会员代表大会（以下简称“双代会”）第一次会议。本次大会的主要任务是：听取审议《校长工作报告》；听取审议《学校教育事业“十一五”发展规划》；审议批准《学校工会工作报告》；选举产生新一届工会委员会等。为做好大会各项筹备工作，现将有关事项通知如下：
一、代表选举
1、代表构成
根据全总《工会基层组织选举工作暂行条例》、《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》和《山西省学校教职工代表大会工作规程》的规定，我校“双代会”代表按全校教职工（工会会员）总数的8%左右选举产生。其中教师和其它专业技术人员代表不少于代表总数的60%，党政干部和工人代表不超过代表总数的40%。女职工、青年教职工和专兼职工会干部代表应占一定的比例。
2、代表条件
①教职工代表须是我校在职教职工，工会会员代表须是我校在职工会会员。
②坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，遵守社会公德和职业道德。
③热爱本职工作，关心财大发展，有较强的大局意识和参与民主管理的能力。
④有较强的事业心和工作责任感，在教书育人、管理育人、服务育人工作中成绩突出。
热心为教职工服务，作风正派，公正公道，能认真听取和正确反映教职工的意见和要求，在教职工中有较高威信。
3、代表选举
①代表选举按选区进行（选区的划分和名额分配表附后）。
②“双代会”代表的产生，要在教职工（工会会员）反复酝酿，充分讨论的基础上，由党政工负责人参加的联席会议研究提出多于应选代表人数的预选候选人名单。应选代表人数为10人（含10人）以上的选区，差额为2人，应选代表人数在10人以下的选区，差额为1人。教职工（工会会员）大会采用差额选举办法以无记名投票方式进行预选，产生正式代表候选人名单，于6月9日前报“双代会”筹备领导组审定。
③代表候选人确定后，由教职工（工会会员）大会以无记名投票的方式等额选举产生正式代表。于6月23日前报筹备领导组。
选举时，实到会人数超过应到会人数的2/3会议有效，得票数超过应到会人数的半数以上方可当选。
选区选举产生出的代表，要填写《代表资格审查表》，报“双代会”代表资格审查委员会确认。
二、组织领导
“双代会”的筹备工作在校党委领导下进行，成立“双代会”筹备领导组具体组织实施。各选区代表选举工作在选区所在党组织领导下由分工会负责组织。校筹备领导组名单如下：
组 长：王茂林
副组长：原梅生 申建设 薛文治 赵润廷 刘明贵
成 员：卢庆山 杨全平 李天怀 侯廷华 郭东辉
陈 阳 史天林 余春宏 孔繁建 高建军
杨宁光
筹备领导组下设办公室、组织组、宣传组、提案组、资料组五个工作小组。
办公室主任：侯廷华
副主任：郭东辉
组织组组长：刘明贵
副组长：陈 阳 乔军红
宣传组组长：李天怀
副组长：白才进 赵学文
提案组组长：杨全平
副组长：李正斌 肖玉巍
资料组组长：卢庆山
副组长：郜 军
三、几点要求
1、各选区党组织和分工会要在教职工中进一步开展召开“双代会”重要意义的宣传和教育，加强对本次“双代会”代表选举工作的领导，精心组织，周密安排，防止各种非组织活动的发生。
2、各筹备工作小组要深入基层，走群众路线，及时研究和处理工作中出现的问题，保证高质量完成各自的工作任务，并积极主动配合其他小组做好各项工作。
3、广大教职工和工会会员要从学校发展的大局出发，主动关心和支持“双代会”的各项筹备工作，以实际行动迎接本次“双代会”的召开。
附件：第三届“双代会”选区划分和代表名额分配表
第三届“双代会”选区划分和代表名额分配表
选
区 召
集
人 选区划分 代 表 名 额
其 中
总
数 教
师 未担任处级领导职务的教师和其它专业技术人员（最低限额） 工人（最低限额）
1 杨全平 办公室 纪检办（监察室） 组织部 宣传部 工会 团委 48人（含校领导2人） 8 2
2 刘安平 人事处（含人才交流中心、专技办） 教务处（含招生办） 科研处 财务处 审计处 外事处 督导室 校友办 中德学院 97人（含校领导1人） 10 7
3 冯瑞明 学生处 保卫处 基建处 资产管理处 后勤管理办公室 就业指导中心 房产管理中心 档案馆 发展规划办 93人 （含校领导1人） 10 3 1
4 杨俊生 离退休人员管理处13人 1
5 赵俊康 经济学院41人 3 3 1
6 王贵明 统计学院33人 3 3 1
7 毋恒生 国际贸易学院46人 4 3 2
8 安建昌 财政金融学院73人 （含校领导1人） 7 5 3
9 薛培文 法学院64人 5 4 3
10 刘 瑛 经贸外语学院96人 （含校领导1人） 9 8 4
11 董跃进 管理科学与工程学院29人 2 1
12 高玉鑫 信息管理学院92人 7 6 3
13 李如霞 工商管理学院 55人 （含校领导1人） 5 4 2
14 王苏龙 会计学院95人 （含校领导1人） 9 8 5
15 刘春爱 公共管理学院47人 （含校领导1人） 5 3 2
16 张继平 文化传播学院45人 4 3 2
17 张辛巳 旅游管理学院26人 2 1
18 张如山 研究生学院、对外交流学院、MBA教育中心 25人 3 3
19 李光明 继续教育学院36人 3 2
20 段秋阳 职业技术学院11人 1 1
21 高文胜 华商学院12人 1 1
22 韩维禄 应用数学系49人 4 3 2
23 陈建斌 环境经济系31人 2 1
24 王子宏 体育系45人 4 3 1
25 武三琳 图书馆68人 5 3
26 王培勤 网络中心 现代教育技术中心 学报编辑部32人 3 2
27 李正斌 后勤集团219人 18 2 8
28 李红岩 马列主义理论教学部33人（含校领导1人） 4 3
合 计 1554人 142 83 36 9
山西财经大学第三届教职工代表大会
第一次会议提案征集通知
代表：
今年是我校启动实施教育事业发展“十一五”规划的第一年，为动员和组织全校教职工积极投入“十一五”规划的制定和实施，促进学校各项建设事业全面发展，根据《山西财经大学教职工代表大会工作规程》等有关规定，经校党委研究，决定于2006年8月下旬召开我校第三届“双代会”第一次会议。为了更好地听取代表关于学校改革和发展的建议和意见，充分发挥代表作用，履行代表职能，特向各位代表征集提案。现将有关事项通知如下：
一、提案范围
（一）凡属学校和教代会职权范围内的下列事项可列为提案。
1、有关我校改革、发展和稳定等方面的建议和方案。
2、有关加强学校民主管理、民主监督和全面推行校务公开等方面的建议和方案。
3、有关教育教学改革方面的建议和方案。
4、有关学科建设、师资队伍建设、学科梯队建设，提高办学水平和办学效益等方面的建议和方案。
5、有关教学管理、科研管理、后勤服务和人事分配制度等方面的建议和方案。
6、有关基本建设、平安校园建设、校园文化建设等方面的建议和方案。
7、其他教职工普遍关心的重点问题和热点问题的建议和方案。
（二）凡属以下问题不予列为提案：
1、不符合党和国家的方针政策和法律法规的事项；
2、不属于学校和教代会职权范围的事项；
3、内容空泛，建议笼统，无法操作施行的事项。
二、提案要求
1、代表须在调查研究的基础上提出提案。提案应一事一案，实事求是，内容具体，言之有据，具有可操作性。既要提出问题，又要提出解决问题的措施和方法。
2、代表提案须由一名正式代表提出，两名以上（含两人）正式代表附议，也可由代表团集体提出。
3、代表提案须使用统一格式纸，可以附页。提案须用蓝色和黑色钢笔填写，字迹清楚，书写工整。
4、提案征集截止时间为2006年8月18日下午5时整。请各位代表在规定时间内将提案送交教代会提案审理委员会办公室（校工会）。
联系人：周瑾琴 胡永志 电话：7666628
附：山西财经大学第三届教职工代表大会第一次会议提案表
山西财经大学第三届“双代会”
筹备领导组（代章）
二○○六年七月二十四日
山西财经大学第三届教职工代表大会
第一次会议提案表
提案人 单位 日期
附议人
案 由
提
案
内
容
及
建
议
措
施
提案
审查
意见
签 章 年 月 日
说明：1、本表只填写一个提案内容，另有提案可复印此表填写。
2、每份提案必须有至少两位代表附议。
校
领
导
批
示
年 月 日
部
门
承
办
情
况
年 月 日
代
表
意
见
年 月 日
备
注
关于召开山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会第一次会议的通知
代表：
经校党委研究，定于2006年8月下旬召开第三届教职工代表暨工会会员代表大会第一次会议，现将《校长工作报告》等四个报告的征求意见稿印发给您，请您认真审阅并提出修改意见，于8月15日前以书面形式送校工会办公室，或以电子邮件形式发至ghzjq@sina.com。
联系人：周瑾琴 电话：7666628
附：1、校长工作报告
2、山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划
3、校工会工作报告
4、校工会2005年经费收支和2006年预算审查报告
山西财经大学第三届“双代会”
筹备领导组办公室（代章）
二○○六年七月三十一日
山西财经大学
第三届教职工暨工会会员代表大会
第一次会议代表资格审查小组成员名单
（校党委2006年8月17日常委会议研究决定）
组长：刘明贵
成员：侯廷华 陈 阳 杨全平
史天林 李正斌
山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会第一次会议预备会议日程
时
间 会议
名称 参
加
人 主
持
人 会 议 内 容 报告人 地
点
25日
上午
9:00
|
9:30 第一次会议
预 备 会 正式代表
全 体 原
梅
生 1、作代表资格审查报告
2、通过大会主席团成员建议名单（草案）
3、通过大会秘书长建议名单（草案）
4、宣布大会副秘书长名单 刘明贵 育才楼一层会议室
25日
上午
9:40
|
10:30 第一次会议
主 席 团 主席团成员 原
梅
生 1、讨论通过大会议程、日程
2、讨论通过大会注意事项
3、确定大会执行主席分组名单 育才楼五层小会议室
25日
上午
10:40
|
11:30 第二次会议
预 备 会 正式代表
全 体 申
建
设 1、审议通过大会议程、日程
2、宣布大会注意事项
3、原梅生校长讲话 育才楼一层会议室
山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会代表资格审查报告
刘明贵
(2006年8月25日)
各位代表：
山西财经大学第三届教职工暨工会会员代表大会代表资格审查小组对各选区选出的山西财经大学第三届“双代会”代表的资格进行了审查。我受代表资格审查小组的委托，现就代表资格审查结果向大会作如下报告。
根据校党委批准的第三届教职工暨工会会员代表大会代表产生的有关规定，全校共划分28个选区，各选区分别召开教职工大会，在代表产生的过程中，各选区从提出代表候选人到正式选举代表，都充分发扬了民主，进行了反复酝酿。在广泛征求各方面意见的基础上，提出代表候选人，并报校“双代会”筹备领导组研究同意后，各选区进行了正式选举。28个选区共选出出席本届大会的代表142名，这142名同志同时也都是工会会员代表。
本次选举产生的代表具有一定的广泛性、代表性和先进性，代表的组成结构较为合理。符合《山西财经大学教职工代表大会工作规程》规定的代表比例结构。从代表的广泛性来看，这次选出的142名代表中，教师和其他专业技术人员89名，占代表总数的62.7%；党政干部44名，占代表总数的31%；工人9名，占代表总数的6.3%。从代表的代表性来看，各民主党派成员10名，占代表总数的7%；女教职工代表40名，占代表总数的28%；专兼职工会干部29人，占代表候选人总数的20.4%；35岁以下青年教师7人；占代表总数的5%。从代表的先进性来看，受学校及上级表彰的各类先进个人90名，占代表总数的63.4%。
经审查，各选区选举工作符合规定的程序，选出的142名代表符合代表条件，代表资格有效。
特此报告。
大会主席团成员名单
(2006年8月25日三届一次“双代会”预备会第一次会议通过)
王茂林 原梅生 申建设 薛文治
侯廷华 郭东辉 杨全平 张如山
冯瑞明 杨有振 白树勤（女） 杨宁光
薛建兰（女） 杨俊青 史德发
大会秘书长名单
(2006年8月25日三届一次“双代会”预备会第一次会议通过)
侯廷华
大会副秘书长名单
(2006年8月25日三届一次“双代会”预备会第一次会议宣布)
卢庆山 杨全平 李天怀
山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会第一次会议议程
(2006年8月25日三届一次“双代会”预备会第二次会议通过)
一、听取审议校长工作报告
二、讨论通过《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划》
三、审议批准校工会工作报告
四、审议通过学校2005年经费收支报告
五、审议批准校工会2005年经费收支和2006年预算审查报告
六、作提案工作报告
七、推举新一届教代会各专门工作委员会
八、选举新一届工会委员会及其经费审查委员会
山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会执行主席分组名单
(2006年8月25日三届一次“双代会”主席团第一次会议通过)
第一次全体会议执行主席
王茂林 原梅生 申建设 薛文治
侯廷华 杨有振
第二次全体会议执行主席
王茂林 原梅生 薛文治 杨全平
张如山 白树勤(女) 杨宁光 杨俊青
大会预备会议第二次会议执行主席
原梅生 申建设 薛文治 侯廷华
郭东辉 冯瑞明 薛建兰(女) 史德发
山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会代表分团名单
（正式代表142人 列席代表12人 共154人）
第一代表团
团 长：杨全平
副团长：李光明
正式代表：共23人（按姓氏笔画排序）
马尚才 王茂林 王拉娣 卢庆山
申 勇 石洪波 石建社 刘明贵
刘振洁 闫有恩 杨全平 杨慧刚
李 红 李天怀 李光明 李海义
李爱军 尚成国 侯廷华 高玉鑫
郭东辉 曹旭东 韩维禄
列席代表：2人（按姓氏笔画排序）
杨俊生 陈建斌
讨论地点：育才楼五层会议室
第二代表团
团 长：张如山
副团长：刘安平
正式代表：共24人（按姓氏笔画排序）
王书玉 毋恒生 孔繁建 史天林
吕春成 刘宇虹 刘安平 刘臣洲
闫立宏 闫应福 吴向农 余春宏
张如山 张继兰 张富春 陈 阳
杭 斌 岳俊林 周新生 段永蕙
原梅生 崔满红 裴建军 薛建兰
列席代表：2人（按姓氏笔画排序）
马跃进 薛培文
讨论地点：育才楼六层会议室
第三代表团
团 长：冯瑞明
副团长：李红岩
正式代表：24人（按姓氏笔画排序）
王一山 王子宏 申建设 冯鸿周
冯瑞明 刘中朝 刘玉清 刘德林
杨青萍 杨国庆 李刚科 李红岩
李明忠 李健康 张卫东 苑 琳
金炳元 赵全顺 赵俊康 骈永富
高建军 柴晓霞 靳共元 霍 照
列席代表：2人（按姓氏笔画排序）
王建中 高文胜
讨论地点：育才楼一层会议室
第四代表团
团 长：杨有振
副团长：刘春爱
正式代表：共23人（按姓氏笔画排序）
马元月 马培生 王 妍 王朝晖
王群英 牛建生 付晋华 白凤峥
朱建中 刘扭霞 刘春爱 安建昌
杨有振 张所地 张爱芳 武三林
武净鲜 金汝平 赵润廷 倪新生
董跃进 傅光远 薛文治
列席代表：2人（按姓氏笔画排序）
米万锁 张继平
讨论地点：学术交流中心1号会议室
第五代表团
团 长：白树勤
副团长：李端生
正式代表：共24人（按姓氏笔画排序）
王苏龙 王培勤 申屠菁 田 岗
白才进 白树勤 刘 瑛 闫美东
杜永谦 杨瑞平 李端生 何存花
辛 旭 张 遂 张小林 张红卫
张寿榆 张辛巳 张建蕻 段秋阳
赵国浩 郭 冰 郭泽光 潘秀琴
列席代表：2人（按姓氏笔画排序）
贾克水 黄志建
讨论地点：学术交流中心2号会议室
第六代表团
团 长：杨宁光
副团长：杨俊青
正式代表：共24人（按姓氏笔画排序）
王贵明 卢志敏 史德发 田俐媛
闫怀亮 祁荣义 杨宁光 杨俊青
李正斌 李如霞 李宝瑜 宋庆文
张 湧 张 震 张永平 张东来
张莉萍 邰 苧 赵南征 徐和现
郭慧英 彭丽华 揣战生 樊而峻
列席代表：2人（按姓氏笔画排序）
宋国平 范晋明
讨论地点：学术交流中心3号会议室
山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会第一次会议注意事项
（2006年8月25日三届一次“双代会”预备会第二次会议宣布）
一、每位代表要从学校的大局出发，以高度的历史责任感代表广大教职工认真履行职责，圆满完成大会的各项任务。
二、参会人员要佩戴代表证，熟悉大会日程，听从大会统一安排，配合大会工作人员的工作。
三、会议期间的一切活动均以代表团为单位进行，代表如有建议和意见，由各代表团团长负责收集、转达，并根据主席团意见予以答复。
四、参会人员要严格遵守作息时间，做到准时参加会议，按指定位置就座，不无故缺席。 如有特殊事情，须向大会组织组履行请假手续。
五、场内禁止吸烟，禁止大声喧哗、交头接耳；开会期间要关闭手机，保持会场安静；要爱护公共设施，勿乱扔纸屑等废弃物品。
六、参会人员要妥善保管大会文件材料和证件。
在山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会预备会议上的讲话
原 梅 生
(2006年8月25日)
各位代表，同志们：
第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会经过紧张的筹备，明天就要开幕了。刚才，我们召开了预备会议，通过了会议的议程、日程等有关内容。本次会议期间，将对《校长工作报告》、“十一五”发展规划等进行审议，并作出决议。开好这次会议，完成会议的各项议程，对于充分调动全校师生员工的积极性和创造力，推动我校各项教育事业发展再创辉煌具有十分重要的意义。为确保大会顺利进行和圆满完成大会各项任务，我代表党委讲几点意见：
一、统一思想，提高认识，确保大会顺利进行
本次“双代会”是在我校圆满完成“十五”计划、进入“十一五”时期召开的一次大会，是全面总结过去五年的成就、决定未来五年发展方向的一次大会，是我校教育事业发展进程中承前启后的一次大会。
“十五”期间取得的成绩，大家是有目共睹的，不论是办学规模、办学空间，还是学科建设、师资水平、科研成果等，各方面都实现了跨越式的发展。成绩是辉煌的，但成绩只代表过去，此次大会的一项重要内容就是审议通过《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划》。“十一五”规划在认真分析当前和今后高等教育发展形势的基础上，不仅提出了今后五年的发展目标，而且提出了今后15年“三步走”的战略目标，即通过15年的奋斗和发展，逐步实现初步建成财经类教学研究型大学、建成较高水平财经类教学研究型大学和建成国内名列前茅的高水平的财经类教学研究型大学三个目标。各位代表，同志们，目标是明确的，任务是艰巨的，希望大家本着为财大负责的态度，从全局的角度出发，在思想上和认识上高度重视此次会议，真正把思想统一到校党委的领导上来，把认识提高到为财大未来谋发展上来，积极参与，认真讨论，确保大会顺利进行。
二、聚精会神，群策群力，切实提高大会质量
教代会是广大教职工参与学校民主管理的基本形式，作为“双代会”代表，在倍感光荣的同时，更多的应是责任。各位代表一定要以高度的政治责任感和历史使命感，把会议开成民主的大会、团结的大会、务实的大会。
要认真审查好会议的各项工作报告。提交会议审查的各项报告都非常重要，尤其是“十一五”发展规划，涉及今后五年全校各项教育事业发展的奋斗目标和主要任务，是推进我校教育事业快速发展的重要文件。各位代表一定要站在全局和战略高度，把审查好各项工作报告当作义不容辞的职责。在一些涉及全校教育事业发展的重大问题上，要统一认识，统一步调。要紧紧围绕会议内容，集思广益，畅所欲言，充分履行好代表的职责。审查各项工作报告要突出重点，抓住关键，认真研究解决我校教育事业发展中的突出问题，积极探讨加快我校发展的新办法、新路子，切实充实和丰富规划的内容，使之成为我校进一步加快发展的指导性文件。
要牢牢把握内涵发展的主线。加快发展，提高质量是我校最大的政治、最硬的道理和最根本的任务。每一位代表，一定要牢牢把握内涵发展这条主线，从学校发展的根本利益出发，从有利于实现“十一五”确定的奋斗目标出发，来认识和看待存在的问题。我们不能因为发展中存在的困难和问题而畏难，而要注重研究解决发展中的突出问题。大家来自不同部门，所处的位置和工作环境不同，看问题的角度可能会不尽相同，但进一步加快发展的认识必须统一，信心必须坚定。为此，每一位代表尤其是代表中的共产党员必须首先做到，并积极做好工作，把本次会议的各项决议转化为全校师生员工的自觉行动。
三、严格程序，遵守规定，圆满完成大会各项任务
本次会议是一次换届的会议，有别于届中、年度会议。会期两天，议程有八项。可以说，本次会议时间紧、任务重、程序多、要求严，大家一定要以严肃认真的态度和良好的会风开好这次大会。
大会秘书处要精心组织，周密安排，严格按照大会有关程序要求进行。各代表团要加强领导，严格要求，组织代表按时出席会议，积极参加审议，并及时掌握代表出席、缺席和审议情况，
各位代表要遵守大会纪律，认真服从大会安排。严格遵守大会的各项纪律，是确保大会成功的重要保障。从近几年“双代会”来看，总的讲，绝大多数代表都能严格遵守了大会纪律，会议秩序很好。但也还有个别代表对会议重视不够，中途请假或缺席，不认真听取报告等问题。希望参加本次会议的每一位代表包括列席人员和工作人员，都要严格要求自己，严守会议的各项纪律，集中时间、集中精力想大事、议大事，一心一意开好会议。
大会工作人员要按照各自的分工，坚守岗位，恪尽职守，密切配合，热情主动地做好各方面工作，为各位代表提供良好的服务。
各位代表，同志们，我相信，通过全体代表和参会人员的共同努力，这次会议一定能够顺利完成预定的各项任务。
最后，预祝大会圆满成功！
山西财经大学第三届教职工
暨工会会员代表大会第一次会议日程
(2006年8月25日三届一次“双代会”预备会第二次会议通过)
时
间 会议
名称 参
加
人 主
持
人 会 议 内 容 报告人 地
点
26日
上午
9:00
|
11:30 第一次全体会议
“双代会” 特邀及列席代表
全体正式代表、来宾、 申 建 设 1、宣布大会开始，奏《国歌》
2、王茂林书记致词
3、省高校工委领导讲话
4、省教科文卫体工会联合会领导讲话
5、来宾代表讲话
6、校长工作报告
7、校工会工作报告
8、学校2005年经费收支报告（书面）
9、校工会2005年经费收支和2006年预算审查报告（书面）
原梅生
侯廷华
余春宏
孔繁建 学 术 交 流 中 心 会 议 厅
26日
下午
3:00
|
5:00 分
团
讨
论 列席代表
全体正式、 各代表团团长 1、校长工作报告
2、山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划（草案） 各团讨论地点
26日
下午
5:00
|
6:00 主
席
团
第
二
次
会
议 主
席
团
成
员 王 茂 林 1、听取对《校长工作报告》、《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划》讨论情况的汇报，并提出修改意见
2、讨论通过教代会四个专门工作委员会推举办法（草案）
3、讨论通过教代会四个专门工作委员会委员建议名单（草案）
4、讨论通过校工会委员会及其经审委选举办法（草案）
5、讨论通过校工会委员会委员及其经审委委员候选人建议名单（草案）
6、讨论通过总监票人、监票人建议名单（草案），确定总计票人、计票人名单
7、讨论通过《关于校长工作报告的决议》（草案）
8、讨论通过《关于山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划的决议》（草案） 育才楼五层大会议室
时
间 会议
名称 参
加
人 主
持
人 会 议 内 容 报告人 地
点
27日
上午
8:30
|
10:30 分
团
讨
论 全体正式列席代表 各代表团团长 1、讨论《校工会工作报告》
2、讨论《学校2005年经费收支报告》
3、讨论《校工会2005年经费收支和2006年预算审查报告》
4、讨论《关于校长工作报告的决议》（草案）
5、讨论《关于山西财经大学教育事业第十一个五年规划的决议》（草案）
6、讨论教代会四个专门工作委员会推举办法（草案）
7、讨论教代会四个专门工作委员会委员建议名单（草案）
8、讨论校工会委员会及其经审委选举办法（草案）
9、讨论校工会委员会及其经审委委员候选人建议名单（草案）
10、讨论总监票人、监票人建议名单（草案） 各团讨论地点
27日
上午
10:00
|
11:00 第三次会议主席团 主席团成员 王 茂 林 1、 听取讨论情况的汇报
2、 讨论通过《关于校工会工作报告》等三个报告的决议（草案）
3、 其他 五层小会议室育才楼
27日
上午
11:00
|
12:00 分
团
讨
论 全体正式列席代表 各代表团团长 1、 讨论《关于校工会工作报告的决议》（草案）
2、 讨论《关于学校2005年经费收支报告的决议》（草案）
3、 讨论《关于校工会2005年经费收支和2006年预算审查报告的决议》（草案） 各团讨论地点
时
间 会议
名称 参加人 主持人 会 议 内 容 报告人 地 点
27日
下午
3:00
|
5:30 “双代会”第二次全体会议 全体正式、列席代表 薛 文 治 1、作提案工作报告
2、审议通过教代会四个专门工作委员会推举办法（草案）
3、推举教代会四个专门工作委员会
4、审议通过工校会委员会及其经审委选举办法（草案）
5、审议通过总监票人、监票人建议名单，宣布总计票人、计票人名单
6、选举校工会委员会及其经审委委员
7、审议通过《关于校长工作报告的决议》（草案） 赵润廷 学 术 交 流 中 心 会 议 厅
27日
下午
3:00
|
5:30 “双代会”第二次全体会议 全体正式、列席代表 薛 文 治 8、审议通过《关于山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划的决议》（草案）
9、审议通过《关于校工会工作报告的决议》（草案）
10、审议通过《关于学校2005年经费收支报告的决议》（草案）
11、审议通过《关于校工会2005年经费收支和2006年预算审查报告的决议》（草案）
12、宣布校工会委员会及其经审委委员选举结果
13、王茂林书记讲话
14、奏《国歌》、宣布大会闭幕 学 术 交 流 中 心 会 议 厅
贺 电
山西财经大学工会：
值此贵校“三届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会”召开之际，我们以“山西省高校工会工作研究会”及全体理事单位的名义，向你校本届“双代会”的召开致以最热烈的祝贺！
我们相信即将诞生的山西财经大学新一届工会领导班子，在校党委和上级工会的正确领导下，按照全总“组织起来，切实维权”的工作方针与省总工会第十一次代表大会的精神，带领广大教职工和工会会员，在促进学校的全面发展，推进学校民主建设，维护教职工合法权益等方面，一定能够做出新的更大的成绩。
预祝大会圆满成功！
山西省高校工会工作研究会
2006年8月23日
加强民主建设 推进民主管理
——在第三届“双代会”第一次会议开幕式上的致辞
党委书记 王茂林
（2006年8月26日）
各位领导、各位来宾、各位代表、同志们：
山西财经大学第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议在省高校工委和省教科文卫体工会联合会的关心下，在全校广大教职工的支持下，经过精心筹备，今天隆重开幕了。在此，我代表校党委向大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向莅临大会指导工作的贾坚毅书记、梁志刚主席表示衷心的感谢，向来自各兄弟院校的领导和来宾表示诚挚的谢意，向出席大会的各位代表致以崇高的敬意！
本次会议是在我国全面实施第十一个五年规划的开局之年，是在全省迎接第九次党代会的重要时期，是在我校全面完成“十五”规划、进入新的发展阶段的大好形势下召开的。此次大会的主要议程既涉及到学校未来五年的发展大计，又涉及到学校近期的全面工作，还涉及到产生新一届的教代会和工会的组织机构。会议内容十分重要，是我校即将迈上新征程的大会；是进一步加强民主建设、推进民主管理的大会；是进一步巩固和拓展保持共产党员先进性教育活动成果的大会。会议的顺利召开必将对我校当前和今后的发展产生重要的影响和积极的推动作用，是我校改革发展历程中的又一里程碑。
各位代表、同志们，第二届“双代会”走过的三年，正是我校全面实施“十五”规划的重要时期。在校党委和校行政的正确领导下，全校师生员工坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的教育方针，秉承“修德立信、博学求真”校训精神，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，圆满完成了“十五”计划确定的各项目标和任务。在发展的过程中，学校坚持党委对教代会和工会工作的领导，同时，坚定不移地支持教代会与工会依法、依章行使民主权利，进行民主管理，紧紧依靠广大教职工建设财大、管理财大、发展财大。学校坚持每年召开“双代会”，保障民主管理有制度、有载体、有氛围、有效果。三年来，我校二届“双代会”相继通过了《人事分配制度改革方案》、《教职工代表大会工作规程》、《提案工作暂行规定》、《校训》、《山西财经大学章程》、《工会工作细则》，听取、审议通过了每个年度的《校长工作报告》、《工会工作报告》、《学校财务收支情况报告》、《工会经费审查报告》以及其他民主管理决定的事项。学校认真执行了教代会通过的各项决议，进一步促进了民主建设和民主管理。三年来，学校党政工团同舟共济，师生员工齐心合力，按照学校“十五”发展规划，全面、协调、可持续地发展了财大，使得学校在办学规模、结构效益、教学质量、学科建设、人才培养、科研实力、基本建设、管理水平、后勤保障、办学空间、福利待遇、社会影响等方面都取得了突出的成绩，同时，学校在党的建设、廉政建设、民主建设、制度建设、三支队伍建设、精神文明建设、行风政风建设、校风教风学风建设等方面也取得了显著成绩。所有这些成绩，是在省委省政府的正确领导下，在省高校工委、省教育厅、省科教文卫体工会联合会的关心指导下，在各兄弟院校的帮助下，在全校师生员工辛勤努力和顽强拼搏下取得的。借此机会，向所有关心、帮助、支持财大发展的上级领导、兄弟院校表示深深的感谢，向全校师生员工致以崇高的敬意。
各位代表，“教代会”是教职工民主管理学校的基本形式，是教职工行使民主权利的集中体现。开好本次大会是我们代表的基本职责，在座的各位是学校教学、科研、管理、服务领域的代表，希望大家以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，统一思想、开拓创新、共谋发展，以对学校教育事业和全校教职员工高度负责的态度，切实履行好自己的职责，积极行使民主权利，为学校的发展献计献策，为学校的建设争做贡献，为完成大会的各项任务和学校的奋斗目标努力工作；希望各位代表认真听取、讨论、审议会议的各个报告并提出宝贵意见和建议，以实际行动为学校的民主政治建设及构建和谐校园尽心尽责、添砖加瓦。山西省教科文卫体工会联合会和教育厅等厅局共7个单位于今年6月下发了《山西省教科文卫体系统事业单位职工代表大会工作规程》，这是上级组织进一步加强职工代表大会制度建设、规范职工代表大会工作，推进民主政治建设，维护职工合法权益的重要文件，我校应认真学习、认真贯彻执行。希望教代会和工会组织能够以这次大会的召开为契机，进一步加强自身建设，努力提高工作水平，围绕学校中心工作，在团结和动员教职工积极参与学校改革和建设事业、增强教职工凝聚力、向心力，为高等教育事业的发展发挥更大的作用。
各位代表，成绩只能说明过去，未来充满机遇与挑战，我们任重而道远。在新的发展阶段，我们必须有新思路、新举措，不进则退，这是事物发展的规律，要前进就会遇到各种困难，我们要树立敢于战胜困难的信心和决心，但决不能盲目发展。让我们以“三个代表”重要思想为指导，全面树立和贯彻落实科学发展观，在省委、省政府的正确带领下，同心同德、奋发图强、扎实工作，做好我校“十一五”规划起步之年的各项工作，实现开门红，为把我校建设成在国内名列前茅的高水平的财经类教学研究型大学，为创造山西财经大学新的成就和辉煌而努力奋斗!
祝大会圆满成功！祝各位领导、各位来宾、各位代表身体健康、工作顺利！
谢谢大家！
在山西财经大学第三届
教职工暨工会会员代表大会第一次会议上的讲话
贾坚毅
(2006年8月26日)
各位代表、同志们：
值此新学期即将开学之际，山西财经大学党委和工会经过认真、精心地筹备，隆重召开了第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议，显示出山西财经大学领导的民主意识和工会工作开拓进取的新气象。在此，我代表省教育厅向大会的召开表示热烈的祝贺！向全体代表并通过你们向全校教职工致以亲切的问候！
多年来，山西财大坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，高度重视民主政治建设，在学校《章程》中明确了教代会在学校管理体制中的作用，大力加强学校的民主管理，坚持完善教代会制度，增强了内部活力，很好地调动了广大教职工的积极性，有力地促进了学校的改革和发展，这是高明之见，英明之策，开明之举。校工会在学校党委的领导下，紧紧围绕学校改革与发展的中心，积极工作，开拓进取，认真履行工会的各项职责，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工办实事、办好事，工作扎扎实实，富有成效。学校获得了“山西省模范单位”等多项奖励和表彰，这些成绩的取得是与学校领导的高度重视、工会组织的积极运作和广大教职工的团结努力是分不开的。
同志们，党的十六大把发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明作为全面建设小康社会的重要目标，这是我们党新世纪的新理念，是对邓小平“两个文明”建设理论的继承和发展，是对建设有中国特色社会主义内涵的丰富和发展，是我国社会不断进步的体现，也是新世纪开创我国社会主义现代化建设新局面的客观需要。
学校是知识分子集中的地方，是政治文明建设的重要阵地，对推动社会政治文明建设具有不可推卸的责任。知识分子在建设先进政治文明当中负有引领者的使命。教职工代表大会制度是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的一项基本制度，是广大教职工知校情、参校事、议校政的好办法，是推进学校依法治校、民主治校的有效措施，是新时期学校加强党风廉政建设、最大限度维护教职工合法权益的有效手段，是政治文明建设的有效途径。实践证明，凡是教代会制度建设和校务公开搞得好的学校，学校的民主政治气氛就浓厚，学校的风气就正，学校的干群关系就和谐，学校的各项工作也就搞得好、上得快，学校就会形成一种生动活泼的政治局面。因此，我们应该把教代会制度建设提升到政治文明建设的高度去认识，去思考；从贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的高度去落实，去深化。要切实保障教职工的民主权利，落实人民当家做主的本质要求，落实广大教职工的主人翁地位。
第十一个五年计划时期是山西财经大学发展的重要时间，希望山西财大的领导能够发扬成绩，更加重视教代会工作，强化教代会制度化、规范化建设，全面落实教代会的各项职权，提高教代会的质量和实效；希望学校工会教代会组织能够更好地发挥教代会办事机构的作用，认真履行职责，为学校的快速发展发挥更大的作用；希望各位代表能够切实履行自己的职责，发扬主人翁的精神，集思广益，共商学校大计，同心同德，把山西财经大学建设好、发展好。
这次山西财经大学教职工暨工会会员代表大会的召开，必将为山西财大带来新的生机和活力。我深信，在全体代表的共同努力下，这次大会一定会开成一个民主、团结、奋进、胜利的大会。预祝新一届工会委员会在学校党委的正确领导下，在校行政的大力支持下，为学校的建设和发展作出更大贡献。
预祝大会圆满成功！谢谢大家。
在山西财经大学三届一次教职工
暨工会会员代表大会上的讲话
梁 志 刚
（2006年8月26日）
各位代表，同志们：
山西财经大学第三届第一次教职工代表暨工会会员代表大会，今天隆重召开了。这次会议将要审议通过《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划（草案）》，将要选举产生新的一届学校工会委员会。这次大会是在一个重要的历史时刻召开的一次重要的大会。大会的召开是全校职工政治生活中的一件大事,是学校改革发展进程中的一个重要的里程碑。我谨代表山西省总工会、山西省教科文卫体工会联合会向大会的召开致以热烈的祝贺，向全体代表并通过你们向忠诚于人民教育事业、辛勤耕耘、努力和奋进的全校教职工致以诚挚的问候和崇高的敬意！同时，借此机会，向一贯对山西省工运事业、工会工作给予大力支持的学校党政领导和同志们表示衷心的感谢！
从上次“双代会”召开至今，山西财经大学坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六大和十六届五中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，全心全意依靠教职工，紧紧抓住发展机遇，改革、开拓、创新， 学科建设硕果累累，教育教学质量稳步提高，科研实力不断壮大，人才队伍建设水平持续提升，对外交流与合作进一步扩大，党的建设与教职工群众工作、学生工作、管理和服务工作全面、深入发展。校园面貌发生深刻变化，发展成果令人瞩目。
在此期间，学校工会在校党委、上级工会的正确领导下，在校行政的大力支持下，做出了自己应有的贡献。工会围绕学校中心任务，努力履行工会维护基本职责和各项职能，着力推进以教代会为主要载体的民主管理，加强以师德师能为重点的教职工队伍建设，广泛开展群众性文化体育活动，把工会工作融入学校整体工作中，以全心全意为教职工服务的行动赢得了教职工的赞许和支持，有效地把教职工团结在党组织周围，充分调动、保护和发展教职工的积极性、主动性和创造精神。工会工作不断深入人心。
我们希望新的一届学校工会委员会在校党委和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工会一切工作，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来、切实维权”工会工作方针，认真贯彻落实山西省工会十一大精神，围绕学校中心任务，确立新的工作思路，开拓新的领域，焕发新的精神面貌，开创新的工作局面，推进工会工作迈上新的台阶，为学校的改革发展稳定做出新的更大的贡献。
一、加强教职工队伍建设，提高教职工素质，团结动员教职工为实现“十一五”发展规划建功立业。学校的“十一五”发展规划是国家、省“十一五”发展规划在学校的具体化。实现学校“十一五”发展规划各项目标，是落实国家和我省“十一五”发展规划的需要，是发展社会主义教育事业的需要，也是教职工自身发展的需要。学校工会服从大局、围绕中心开展工作,第一要务就是团结和动员全校教职工为实现学校“十一五”发展规划建功立业。要认真贯彻落实省教科文卫工体会联合会与省教育厅等厅局联合颁发的《关于在全省教科文卫体系统开展“创新、奉献十一五”立功竞赛活动的意见》，深化“三育人”活动、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、师德建设活动和劳动竞赛活动。要通过多方位多层次的工作，促进教职工提高思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质，增强责任感、使命感，增强职业理想、职业道德，增强学习能力、创新能力，增强教学、科研成果的实效。要努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围，营造勉励学习、激励上进、鼓励创新、奖励贡献的环境条件，使教职工以爱岗敬业、诚实劳动为荣，以崇尚知识、勤奋学习为荣，以不断进取、创新发展为荣，以艰苦奋斗、甘于奉献为荣，在平凡的教学、科研、管理、服务岗位上做出不平凡的业绩，并获得个人的全面发展，实现自身的社会价值。
二、致力协调劳动关系，切实维护教职工合法权益，推动和谐校园建设。和谐稳定的劳动关系是和谐校园的基础。工会是学校劳动关系中教职工一方的代表者，要遵照胡锦涛总书记关于“完善在工会组织领导下的维权机制”的批示精神，着力构建工会维权机制，建立和谐稳定的劳动关系。要认真贯彻落实《山西省教科文卫体系统事业单位职工代表大会工作规程》，进一步加强教代会制度建设，健全民主管理组织网络，完善民主管理程序，保障教职工的主人翁地位和对学校事务的民主参与权。要建立工会与行政的联系会议制度，及时准确地反映教职工意愿和现实思想问题，推动最现实、最直接、教职工最关心问题的解决。要建立劳动争议调解机制、困难教职工的帮扶救助机制和教职工互助互济保障机制，为教职工的工作和生活保障提供及时的、具体的帮助。
三、切实加强工会自身建设，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力。要切实加强工会委员会的思想建设，深入学习党的教育理论、工运理论的各项方针政策、法律法规，不断提高理论、认识水平和工作能力。要切实加强工会的组织建设，最大限度地把教职工吸引到工会组织中来，更多地关注非事业编制职工特别是劳务工、农民工。要切实加强专兼职工会干部队伍建设，增强工会干部的大局意识、责任意识、维权意识、服务意识，鼓励工会干部在为教职工服务的实践中释放自己的能量。要把以人为本的理念贯穿于工会工作，努力创新工会工作，更紧密地联系教职工，想教职工之所想，急教职工之所急，做教职工之所愿，最广泛地团结教职工，把工会建成扎根于群众之中的“职工之家”，使工会的组织更强，凝聚力更大，更好地发挥党联系教职工的桥梁纽带作用。
真诚地祝愿山西财经大学顺利实现十一五发展目标，早日建成在国内名列前茅的高水平的财经类教学研究大学！
预祝大会圆满成功！
在山西财经大学三届一次教职工
暨工会会员代表大会上的贺词
倪 生 唐
(2006年8月26日）
尊敬的各位代表、各位领导各位来宾：
山西财经大学第三届教职工代表暨工会会员代表大会的胜利召开，是学校政治生活中的一件大事。我谨代表全省兄弟院校及山西师范大学对大会的召开表示衷心的祝贺！
山西财经大学是一所具有55年办学历史的高等学府。近年来，在校党委、行政的正确领导下，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧依靠广大教职工，加大改革力度，加快建设步伐，使学校各方面取得了长足的发展。最能体现的标志。首先是校园面积扩大了一倍，基础设施增加一倍，教育条件达到了进一步优化，校园面貌发生了根本性改变。其次，申博成功并一次获准三个博士点，标志着学校的教育水平与办学层次进入一个新的发展阶段。有了现在工作基础和发展基础，我们深信，在十一五期间，全学校的教育教学质量、全面协调可持续发展，再铸新的辉煌是必然的，特别是这次“双代会”的召开，必将进一步统一思想认识，明确办学理念，确定新的发展目标，快速推进学校的改革发展与建设的步伐；必将进一步促进学校的民主政治建设，使全校教职工更加团结一致,开拓创新。有了这些条件，创建全国一流的高水平的财经大学的宏伟目标一定能够实现。
最后，预祝大会圆满成功！
谢谢！
团结一致 振奋精神 共谋发展
为把我校建成高水平的财经类教学
研究型大学而努力奋斗
——在山西财经大学第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议上的报告
原 梅 生
（2006年8月26日）
各位代表、同志们：
现在，我代表学校，向大会作工作报告，请予审议，并请各位列席代表提出意见。
一、过去一年主要工作回顾
一年来，在省委、省政府的正确领导下，校党委和校行政带领全校师生员工，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧抓住发展机遇，圆满完成了各项工作任务，学校办学水平、综合实力和社会影响力进一步提高。
（一）学科建设工作成果丰硕
博士点建设取得历史性突破。我校政治经济学、金融学、统计学3个学科获得了博士学位授予权，实现了办学50多年来博士点零的突破，被省教育厅授予“学科学位建设工作成绩突出单位”荣誉称号。启动了博士生教学计划、培养方案、管理制度和导师遴选工作，为首届博士生招生工作顺利进行做了积极准备。
硕士点建设进展顺利。一年来，新增一级学科硕士点3个，二级学科硕士点9个，使我校硕士学位授权点总数达到了33个。并获准在政治经济学等8个专业开展高等学校教师在职攻读硕士学位工作。经济法、管理科学与工程2个硕士点顺利通过了省学位办的评估。公共管理硕士（MPA）首届招生80人，圆满完成了招生计划。
本科专业建设不断加强。新增项目管理和农林经济管理2个本科专业，进一步完善了我校的专业结构。保险学、新闻学、电子商务和应用数学4个专业顺利通过了省学位办合格评估和学士学位授予权评审。金融学、工商管理、财务管理3个专业被省教育厅确定为“2005年山西省普通高等学校本科品牌专业”。
（二）教育教学质量进一步提高
明确教学工作总体思路与培养目标。制定并实施了《山西财经大学教学振兴行动计划》，结合学校实际，遵循高等教育发展规律，明确提出了坚持以本科教育为主体、以研究生教育为品牌、推动各层次教育协调发展的教学思路；确定了着眼国家现代化建设和人的全面发展需要，着力提高学生学习、实践和创新能力，努力造就合格的社会主义建设者和接班人的培养目标。
进一步完善研究生培养体系。按照学分制要求，进一步完善了研究生课程设置和学位论文评审程序，组织完成了实施研究生学分制教学管理以来的首届毕业论文答辩工作。加强研究生实践教学环节，扩大了研究生实践环节所占学分比例。邀请王一德、汪同三、裴常洪等国内外著名学者来校讲学，引导研究生直面学科前沿问题和热点问题，掌握学科发展动态和国内外最新研究方向，拓展了研究生知识面，提高研究生培养质量。
本科教学质量不断提高。按照基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的人才培养目标和学分制教学管理要求，全面启动了人才培养方案修订工作。出台了本科教学工作、课堂教学、毕业论文和课程考试等一整套教学质量评价方案，组织实施了首次校内本科教学评估。大力加强精品课程建设，有17门课程被确定为校级精品课程，其中《管理决策》被确定为省级精品课程；承办全国经管类精品课程资源建设暨教学经验交流会，有力地促进了我校精品课程建设。制定了全日制普通本科学生教材管理办法，进一步完善了教材评审和选用机制，确保高质量教材进课堂。积极推动教改研究，2005年我校共立项校级教改项目55项，获教育厅教改项目立项28项，其中重点项目4项。
各层次教育教学工作顺利进行。积极探索和运用新的继续教育教学模式，出台了在函授教育中试行多媒体教学模式的实施意见，学生培养质量明显提高。进一步加强了对高职二级学院办学的指导和管理，完成了对运城学院和物流管理学院两个二级学院的评估。按照教育部关于独立办学的有关要求，与山西英杰学校签订了合作办学协议，共同举办华商学院，实行新的办学机制。进一步加强中德学院的教学和管理工作，选派有关人员赴德实地了解学生学习和生活情况，并拓宽了合作领域；中德学院顺利通过了国家教育部专家组的复核验收。
学生综合素质稳步提升。2005年，我校实际招收硕士研究生512名、普通本科生3858名。录取的本科新生中第一志愿报考我校的占98％以上，有1040人超过了当地第一批本科录取分数线，占招生计划的38.2％，录取成绩是近几年最高的一年。2006年，我校共有硕士毕业生351名，普通本科毕业生2831名；获得双学士学位883人，省级优秀毕业生55人，校级优秀毕业生338人。面对严峻的就业形势，学校加大对毕业生的就业指导，加强与用人单位的联系，充分发挥就业信息网的作用，积极为毕业生就业创造条件。
（三）科研实力进一步壮大
科研管理制度和机制不断完善。制定并实施了《山西财经大学科研振兴行动计划》，明确了“四稳一高”的科研导向机制，提出了培养优秀科研团队、强化社会服务功能、提高科研成果质量和建立科研教学互动机制的发展目标，为全面提升我校科研竞争力创造了良好的制度环境。
科研成果质量逐步提高。一年来，我校共在国际期刊上发表论文8篇，发表国家级论文117篇；获得国家社科基金项目3项，国家自然科学基金项目2项；获得2005年度山西省哲学社会科学课题30项，2006年度山西省软科学课题17项；在山西省高校第四届人文社会科学研究优秀成果奖评选中，我校获得一等奖6个、二等奖9个、三等奖6个；在2005年度山西省社科联“百部（篇）工程”评选中，我校有18项获奖。
科研服务地方的能力得到增强。我校先后举办了以“山西国民经济与社会发展‘十一五’展望”和“关注山西民营经济”为主题的山西经济高峰论坛活动，为省委和省政府科学决策提供了理论依据。《太原市生态功能区划研究》等3个项目获得太原市2006年科学技术发展计划立项，这是我校首次获得太原市科技发展计划项目。
（四）人才队伍建设水平进一步提升
进一步完善人才引进和培养制度。出台了关于进一步加强人才工作实施人才强校战略的意见和“高层次创造性人才计划”实施方案，明确了以提高党政干部队伍领导水平和管理能力、提高教师与教学辅助队伍创新能力、增强后勤保障队伍服务能力的人才培养目标，加大了高层次人才引进力度，完善了人才使用、评价和激励机制，为各类人才成长、发展、干事业提供了良好的制度保障。
师资队伍整体素质不断提高。一年来，学校共引进博士8名、硕士74名，聘请兼职和客座教授46名;获得教授资格教师12名，副教授资格教师36名，教师队伍的学历结构和职称结构得到进一步优化。在全省青年教师“两课”教学基本功竞赛中，我校获得一等奖和三等奖各1名；有4名教师获2006年度校级教学名师，18名教师在第八届教学观摩大赛中获奖；有3个单位、9名干部和教师被推荐为全省思想政治教育先进集体和先进个人。
人事工作进一步加强。出台了青年骨干教师培养办法、双聘教授岗位聘任办法和外请教师管理暂行办法，进一步规范了教师的培养、使用和管理。按时完成了2004—2005学年岗位考核工作和2005年—2006学年岗位聘任工作。制定了临时工管理暂行办法，规范了临时工的岗位设置和使用管理。按照上级要求，顺利完成了人事档案整理工作，取得优秀成绩，受到了省委组织部的高度评价。
（五）对外交流与合作进一步扩大
积极组织国内外学术交流活动。一年来，我校先后承办了以“高等教育要为增进合作与和谐发展服务”为主题的第11次中美教育交流会、第三届中国技术管理研讨会、中国人文社科学报学会财经联络中心2006年年会和山西省第六届高校思政理论教学研究部主任论坛等各类型学术交流活动10余场次，大大活跃了我校的学术气氛。其中由我校和印度发展中国家信息中心共同主办的第三届“亚洲经济共同体”高峰国际学术会议，是首次由国内地方大学与国外著名学术机构联合主办的国际性学术会议，社会反响热烈。
校际间交流活动蓬勃开展。一年来，美国斯丹森大学、德国埃森经济管理学院、日本帝京大学、埃及荷尔旺大学共8批国外专家学者来我校访问，并举办了专题报告会。我校先后有20余人次赴德国、加拿大等国外大学访问，了解学习国外高等教育先进经验与做法。与埃及荷尔旺大学签署了“关于建立埃中文化教育发展中心的备忘录”，与意大利佛罗伦萨大学签订文化与科学合作协议，进一步扩大了与国外大学合作的范围。一年来，山西农业大学、长治医学院、忻州师范学院、长治学院等院校先后来我校学习电子政务使用和管理经验，增进了与兄弟院校的友谊。
（六）大学生思想政治教育工作进一步深入
实施了新的大学生行为管理规定。根据教育部要求，我校制定了新的大学生行为管理和学籍管理规定，出台了《山西财经大学学生申诉处理办法》，组织了各教学单位、有关职能处室负责人和相关人员培训，为进一步加强大学生教育和管理提供了良好的制度保障。新规定的实施，规范了学生行为，维护了学校正常的教育教学秩序和学生的合法权益，得到了教育部检查组专家们的高度评价，《中国教育报》对此进行了专题报道。
积极开展大学生思想政治教育工作。全面贯彻落实上级关于加强和改进大学思想政治教育的实施意见精神，分别在马列部设立了形势与政策教研室，在学工部设立了大学生行为教育教研室。理顺了学生管理体制，将学生公寓管理服务中心整体划归到学生处，为大学生思想政治教育进公寓提供了有利的条件。举办了2006年校园文化艺术节、第五届大学生专业论文大赛、第二届主持人大赛等活动。充分发挥学生会和学生社团在学生自律中的积极作用，不断提高大学生自我教育和自我管理的能力。2006年，我校春蕾工程被评为全国高校优秀社团，会计学院青年志愿者服务队荣获首届“山西青年五四奖”。
认真做好奖、贷、困、补、勤工作。积极落实国家资助贫困生政策，成立了国家助学贷款管理中心，加强了助学贷款管理，规范了学生贷款还款制度。积极吸引社会资金，设立了明和助学基金、庄金洲助学基金和雷恪生助学基金，有效地帮助品学兼优的贫困大学生顺利完成学业。积极探索新的奖、贷、困、补、勤管理模式，逐步实现困、补、勤一体化和奖、贷规范化。
（七）管理和服务工作进一步规范
规章制度进一步完善。一年来，先后出台了《山西财经大学章程》、《山西财经大学学生申诉处理办法》以及各类学生学籍管理和日常行为管理规定等一系列重要规章制度。对2005年的规章制度进行了汇编，入选规章制度49项，涵盖了教育教学、科学研究、学生管理和后勤改革等方面，共12万字，为实现依法治校和依法治教提供了科学的依据。
努力提高管理水平和管理效率。进一步严格了考勤制度，加强了劳动纪律，对全校各单位和部门出勤情况进行了定期不定期地检查。实行督导部门负责人列席校长办公会制度，加强了对学校决议落实情况的监督，提高了办事效率，增强了工作效果。积极拓宽融资渠道，不断加大融资力度，一定程度上缓解了我校资金紧张的矛盾。完成了对2005年部分单位日常经济责任审计和部分处级干部的离任审计，加强了对财务决算审计和基建工程项目跟踪审计。积极开展“平安校园”创建活动，制定并实施了重大活动安全审批制度等措施，初步建立起了人防、物防、技防三位一体的安全防范体系。
教辅单位服务能力不断增强。充分发挥资源优势，加强图书馆自身建设，新增了情报学硕士点，进一步提高了学科水平和服务质量，2006年荣获“全国三八红旗先进集体”荣誉称号。进一步改善档案工作条件，规范了档案管理工作。以校园网为载体，借助现代化教学手段，不断提高信息资源共享度和利用率。学报的学术质量进一步提高，2005年在全国高校498种学报类期刊转载量中我校名列综合类第24位、财经类第4位，并首次入选CSSCI来源期刊。积极开展校友联络和校友组织筹建工作，完成了《山西财经大学2005年年鉴》和《山西财经大学校史》初稿编撰工作。
积极创新后勤运行模式与管理体制。为适应学校改革发展需要，进一步理顺了后勤管理体制，将后勤管理办公室职能划转至后勤集团，加强了后勤管理，提高了工作效率。对冬季供暖试行了承包制，保障了冬季供暖正常运行。积极引进先进经营理念，与中北大学共建学生食堂，改善了学生的就餐环境。在学生公寓安装了智能化控电系统，实现了定时供电、实时计量和总量节约的目标，确保了学生用电安全。完成了南校区防水地沟和部分管线改造工程，有效防止了跑冒滴漏等各种浪费现象。
不断改善校园环境和师生员工生活条件。五大工程全部竣工并相继投入使用，有效地改善了办学条件和职工住房条件。完成了南校新区主干道绿化和西校区路面硬化工程，道路拓宽工程也即将完工，使校园环境进一步美化。在三校区增设了体育健身器材，举办了教职工排球赛、乒乓球赛，推动全民健身运动蓬勃开展。分三年为教职工补缴医疗保险过渡性补助，积极改善职工福利待遇。增加了老干部活动场所，组织开展了老年人健康走步、象棋比赛和义务植树等活动，召开了老干部座谈会听取他们对学校改革和发展的建议，切实做到从政治和生活上关心老同志，我校关心下一代工作委员会被评为老干部工作先进集体和先进党组织。
（八）党的建设进一步加强
认真开展保持共产党员先进性教育活动。按照中央、省委和省高校工委关于第二批开展保持共产党员先进性教育活动的总体安排和部署，我校认真执行三个阶段、十个环节的程序和步骤，坚持边学边改、边议边改、边整边改，坚持党员受教育、群众得实惠，坚持提高党员素质、加强基层建设、服务人民群众、促进各项工作，圆满完成了先进性教育活动的各项任务和要求。我校先后三次在全省高教系统先进性教育活动有关会议上做了典型发言，受到了省委先进性教育活动领导小组、省高校工委的充分肯定和一致好评。
努力做好处级干部选拔任用工作。根据实际工作需要，新提拔处级干部19人，其中正处8人，副处11人，加强了处级领导班子建设，优化了干部队伍结构，调动了干部工作的积极性，为我校的改革和发展提供了坚实的组织保证和人才支持。对新提任的19名处级干部和4名备用干部进行了的培训，培训主题鲜明，内容丰富，形式多样，达到了较好的效果。
党员发展工作稳步推进。在发展党员工作中，严格标准和条件，突出重点，严把党员发展“入口关”，认真坚持团组织推优制和党总支、党委组织部预审制，将一大批优秀分子吸收到党内，改善了党员队伍结构，提高了党员队伍的整体素质。一年来共发展党员632名，其中大学生党员623名。充分发挥党校在党员培养教育中的作用，先后举办了四期入党积极分子培训班，1538人次参加了培训，合格率达到了98%。
进一步加强党风廉政教育工作。制定了《中共山西财经大学委员会关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》，开展了警示教育系列活动、“党风廉政教育周”活动和政风行风评议活动，校纪检监察部门对各单位和部门的党风廉政建设责任制落实情况和政风行风评议情况进行了检查考核，初步形成了党风廉政教育的长效机制。
深入开展社会主义荣辱观教育活动。结合公民道德建设和师德师风建设，广泛开展了“八荣八耻”教育活动，引导广大师生员工树立社会主义荣辱观，促进良好教风、学风和校风的形成。同时，把社会主义荣辱观教育作为思想政治教育的重要内容，努力使社会主义荣辱观教育入耳、入脑、入心，不断提高广大师生员工的思想道德水平。
注重发挥群团组织和民主党派的作用。充分发挥教代会的作用，加强学校民主法制建设；及时答复二届三次教代会代表提案，答复率达到100%。在校党委的领导下，顺利召开了第四次学生代表大会，选举产生了新一届学生委员会。支持民建支部加强组织建设，完成了民建支部换届工作。积极筹备与台湾商业会的合作事宜，认真组织好台湾青年夏令营山西分营与我校大学生交流、座谈活动。高度重视依法治校工作，成立了依法治校工作领导组，加强了对依法治校工作的领导，在教育厅组织的全省依法治校工作检查中，受到了专家们的一致好评。
各位代表、同志们：第二届教职工代表大会已圆满完成其光荣使命，在二届教代会期间，正是我校教育事业发展“十五”计划的攻坚阶段，学校教学、科研和各项教育事业实现了跨越式发展，校园面貌发生了翻天覆地的变化。学科建设取得重大突破，首次获得博士学位授予权；办学空间得到重大拓展，校园占地面积突破千亩大关；学生规模实现迅速扩大，在校本科生达到万人以上；综合实力得到明显增强，在全国财经类高校排名上升到第九位，在全国社科类高校排名进入百强。这些成绩来之不易，是在校党委的正确领导下，全校师生员工团结奋斗、开拓创新、扎实工作、共同努力的结果。在此，我代表校党委、校行政向全校师生员工，向关心、支持财大发展与建设的各级领导和各界人士，向各兄弟院校的同仁们，表示衷心的感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们也必须看到，学校在发展过程中仍然存在着一些问题，面临着一些困难，主要表现在：学科建设工作还存在较大差距，主干学科的优势和特色还不够突出，国家级和省级重点学科还是空白；科研成果整体档次还不高，国家级项目较少，缺少稳定的优秀科研团队，为国家和地方经济建设服务的能力有待加强；学生考研率和就业率亟待进一步提高；办学经费不足，部分办学条件不能满足教学评估指标的要求，成为影响学校发展的重要因素；少数干部工作责任心不强，工作纪律松懈，工作效率不高等等。所有这些问题，都是我们在今后工作中应该着力解决的。
二、今后一年的主要工作
2006 年，是我校实施“十一五”规划的第一年，也是我校实现跨越式发展的关键一年，全校广大师生员工要同心同德、齐心协力，认真完成好各项工作任务，为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步。
（一）以博士点和硕士点建设为中心，大力加强学科建设
完成新增博士点教学计划、人才培养方案的制定工作，确保首届博士生招生和人才培养工作顺利进行。进一步整合重点学科教师队伍，加强重点学科带头人和教师梯队建设，使之更加符合博士点建设要求。加强博士点学科资料室、实验室建设，满足博士点教学和科研工作需要。积极做好申报新的博士学位授权点、一级学科硕士学位授权点和专业硕士学位授权点有关准备工作，为进一步提升我校的办学层次打好基础。
（二）以教育部评估为契机，不断提高教育教学质量
深化研究生培养模式和教学方法改革，完善学分制配套改革，推行硕士生导师负责制，充分发挥硕士生导师在研究生培养中的重要作用，进一步提高研究生培养质量。
从2006级本科生开始全面推行学分制教学管理，加大宣传工作力度，引导学生正确选择和充分利用时间，切实发挥学分制在素质教育中的作用。积极探索普通本科生导师制，努力为学生全面发展提供优质和个性化服务。认真落实教学振兴行动计划，加强教育教学改革，完善教学质量评价体系，着力培养人才培养质量，为迎接2007年教育部评估做好准备工作。
认真做好函授站（点）的布局调整、迎接评估和视频教学试点工作，积极推行夜大学生学分制教学管理改革，进一步加强继续教育教学工作。修订和完善高职专业人才培养方案，加强对各联办学院的教学指导和质量监控，力争获得省级高职教育示范专业。按照教育部关于独立学院办学要求，全面修订华商学院人才培养方案，指导华商学院规范管理体制和运行机制。认真做好中德学院首批赴德学生返校的学习、生活和就业工作。
（三）以“四稳一高”的科研机制为导向，逐步增强科研促进教学和服务社会的能力
全面落实科研振兴行动计划，大力加强科研团队建设，不断增强科研人员的自主创新能力。进一步完善科研管理制度，修订《学术期刊级别认定目录》，引入竞争机制，改革评审办法，强化目标管理，完善科研考核体系，不断提高我校科研水平和综合竞争力。继续办好“山西经济高峰论坛”，积极发挥好两个省级人文社科重点研究基地的作用，进一步推进我校科研服务地方经济建设向纵深发展。
（四）以高层次人才队伍建设为突破，大力实施人才强校战略
全面贯彻《中共山西财经大学委员会关于进一步加强人才工作实施人才强校战略的意见》，认真实施《山西财经大学“高层次创造性人才计划”实施方案》。完善人才培养计划，规范人才培养办法，鼓励教职员工参加各类培训，不断提高党政干部队伍的管理能力、师资队伍的创新能力、教学辅助和后勤保障队伍的服务能力。进一步创新人才工作机制、完善人才工作制度、营造人才工作环境，充分调动高层次人才服务学校的积极性和主动性。根据国家人事分配政策，结合学校发展实际，强化岗位管理，加大考核力度，进一步完善我校人事分配改革方案。
（五）以提高学生综合素质为重点，不断创新学生管理模式
认真贯彻实施校党委《关于加强和改进大学思想政治教育的实施意见》，充分发挥形势与政策教研室和大学生行为教育教研室的作用，积极探索新形势下加强大学生思想政治教育的新路子、新模式和新方法，逐步建立和完善大学生思想政治教育工作体系。加强大学生的教育和管理，以学风建设为突破，以素质培养为重点，进一步改进和创新大学生教育与管理模式，特别是提高学生自我教育、自我管理的能力和水平。加强毕业生就业指导与推荐，引导毕业生转变就业观念，构建毕业生就业网络，为毕业生就业提供便利。
（六）以校园基本建设为主线，实现校区功能合理定位
加快南校新区建设速度，确保2007年8栋学生公寓、1座学生食堂和1座学生澡堂项目完工并投入使用，为北校区学生顺利南迁创造条件。完成南校区博硕住宅楼建设任务，实现南校区高层住宅楼破土动工。确保校园基础设施改造、环境整治和道路命名等工作早日完成，以优美环境、优良秩序和优质服务迎接八方校友和来宾。根据三校区位置和资源状况，科学制定《山西财经大学校园建设总体规划》，调整和优化校园布局，合理界定三校区的功能和定位。
（七）以服务教学科研为目标，努力提高后勤服务质量
进一步深化后勤管理体制改革，积极探索管理与服务为一体的后勤改革模式，理顺学校与后勤集团的关系，推进我校后勤改革迈上新台阶。引入先进经营理念，改革后勤运行机制与模式，推行市场化经营和运作，逐步建立小机关、多实体的管理体制，努力降低管理成本、提高经济效益，建设节约型校园。增加后勤投入，改善服务条件，优化服务环境，加强职工培训，增强服务意识，制定和落实服务承诺责任制，探索校园综合服务“110”模式，不断提高后勤服务质量。
（八）以增强管理效率为核心，不断创新管理理念
加快办公自动化系统建设，积极推行无纸化办公，努力提高办公效率和服务水平。加大财务管理和经费筹措力度，完善资产配置、使用和管理制度，为学校改革发展提供资金保障。加大经济活动审计监督力度，扩大日常审计范围，加强基本建设和维修工程跟踪审计，确保资金规范、合理使用。进一步完善教职工代表大会制度，坚持做到民主管理和依法治校。充分调动民主党派参与学校建设与发展的积极性，积极为老同志关心学校发展创造条件，广泛听取他们对学校建设发展的意见和建议。认真开展政风行风评议活动，进一步改进工作作风，提高工作效率。
三、认真实施我校教育事业发展第十一个五年规划
《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划（草案）》（以下简称《规划》），已提交本次大会审议。为便于讨论和贯彻实施，我简要进行几点说明，并提出贯彻意见。
（一）《规划》起草情况
早在2005年工作会议上，学校就提出着手编制“十一五”规划。为确保《规划》编制工作顺利进行，2005年11月，校党委决定，专门成立了“十一五”发展规划编制工作组，由党委副书记薛文治同志担任组长，副校长刘中朝同志担任副组长，抽调专人组成工作组成员。2005年12月，学校印发了《关于征集制定〈山西财经大学教育事业发展“十一五”规划〉建议的意见》，向广大师生员工、全体校友及社会各界广泛征求意见和建议。在学校2006年度工作要点中，制定和实施“十一五”规划被作为五大重点工作之一。今年年初，规划编制工作组在吸收各方面意见的基础上，形成了《规划》初稿。校党委及时召开扩大会议，对《规划》初稿进行了讨论并提出了思路和框架修改意见。规划编制工作组根据校党委扩大会议意见进行了修改，形成了《规划》第二稿。之后，规划编制工作组又先后在校级领导、有关部门、 “双代会”代表等范围内征求了意见，形成了《规划》第三、四、五稿，最终形成了提交本次会议审议的《规划》草案。
在《规划》起草过程中，校党委多次召开会议，听取编制工作组的汇报，并对规划的基本框架、主要内容和重大问题进行了认真研究和反复讨论。党委书记王茂林同志对《规划》起草工作高度重视，提出了许多重要的修改意见，并对规划的指导思想、发展定位、总体目标等方面进行了认真修改。为使《规划》更具科学性、前瞻性和可行性，规划编制组对国家和山西省及有关部门的“十一五”规划进行了认真学习和研讨，借鉴了全国十余所兄弟院校的编制经验，组织了各种类型的座谈会，进行了一系列书面调研和意见征询。可以说，《规划》的形成是全校自上而下、自下而上、群策群力、反复论证的产物，是广大干部和教职员工集体创作的作品。
（二）指导思想和发展目标
《规划》提出，我校“十一五”期间的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的教育方针，以科学发展观统领学校各项工作，按照新时期高等教育“巩固、深化、提高、发展”的要求，以教学质量为核心，以素质教育为主题，以协调发展为主线，全面提高办学质量和管理水平，推进教育教学与社会实践相结合，努力为国家经济社会发展和新山西建设服务。
《规划》围绕我国2020年全面建设小康社会的大目标，提出我校未来十五年“三步走”战略。“十一五”时期学校的发展目标是：进一步深化教育改革、提高教育质量，创新科研机制、增强科研实力，实施人才战略、培养优秀人才，坚持科学发展、统筹整体建设，坚持内涵发展、依法规范管理，初步把我校建成质量上乘、成果丰硕、高效有序、和谐创新、环境优美的教学研究型大学。
（三）基本框架和主要特点
《规划》主要包括指导思想、发展定位、总体目标、主要指标、重点建设和措施保障六个部分。全篇突出了一条主线、两个支撑、三个目标，即以内涵发展为主线，以提高教学质量和增强素质教育为支撑，通过15年奋斗和发展实现初步建成、建成较高水平、建成国内名列前茅的高水平的“财经类教学研究型大学”三个目标。其特点主要体现在三个方面：
一是发展定位准确。“十五”期间，我校博士点实现了零的突破，硕士点翻了两番多，在校硕士研究生翻了近五番，科研项目数量、科研成果质量和科研经费支持均实现大幅度提高，这些成绩的取得，为我校办学类型的提升奠定了坚实的基础。遵循高等教育发展规律，结合山西经济建设需要，立足学校改革发展实际，我校适时提出了建设教学研究型大学的目标，围绕这个目标，我校明确了“十一五”期间学校在类型、层次、学科、条件和工作五个方面的定位，为我校未来五年的发展指明了方向。
二是主要指标科学。“十一五”规划确定的主要指标分为增加、稳定和减少三类。面临“十一五”时期新的发展机遇，学校从硕博点数量、研究生规模、品牌专业和精品课程等方面，都提出了具体的增加指标，这是高等教育事业发展的现实需求。“十五”期间取得的成就为我校成功转型打下了坚实基础，因此，我校提出“十一五”期间要稳定普通全日制本科生规模，这是高等教育发展的客观要求。同时，为进一步提高资金使用效率，我校提出“十一五”期间要积极建设节约型校园，降低人均办学经费，这是科学发展观的直接体现。增加、稳定和减少三类指标同时出现在规划中，彰显了办学指标的科学性与合理性。
三是内涵发展突出。“十五”期间，我校大力实施跨跃式发展战略，办学规模、办学空间、办学条件等方面都有了大的突破。“十一五”期间，学校发展的重心将转移到提高人才培养质量上来。因此，“十一五”规划将内涵发展确定为学校未来五年发展的主要思路。“十一五”规划中，内涵发展作为一条主线，贯穿于指导思想、发展定位、总体目标、主要指标、重点建设和措施保障各个部分。整个规划围绕质量建设和内涵发展，详细描绘出了“十一五”时期学校发展的宏伟蓝图。
各位代表、同志们：《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划（草案）》经本次会议审议通过后，将成为指导我校未来五年发展的纲领性文件。学习好、贯彻好、落实好《规划》，是今年我校各项工作的首要任务。要进一步加大《规划》宣传力度，切实使《规划》深入人心、师生皆知。各单位和部门要认真组织教职员工学习规划，并与本单位工作实际相结合，制定出本单位的“十一五”规划，真正把学校“十一五”规划所确定的各项目标和工作任务落到实处。
各位代表、同志们：“十一五”宏伟蓝图已经绘就，未来发展方向已经明确，让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面树立和落实科学发展观，在省委省政府的正确领导下，坚持以科学理论指导大学、以先进文化构筑大学、以务实精神管理大学、以历史责任发展大学，团结一致，振奋精神，共谋发展，为全面实现“十一五”规划确定的任务目标，为把我校建设成为高水平的财经类教学研究型大学而努力奋斗！
山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划
2001—2005年，是我校教育事业快速发展并取得重大成就的五年。五年来，在校党委和校行政的正确领导下，全校广大师生员工坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的教育方针，秉承“修德立信、博学求真”的校训精神，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，圆满完成了“十五”计划所确定的主要目标和任务。学科建设取得重大突破，首次获得博士学位授予权；办学空间得到重大拓展，校园占地面积突破千亩大关；规模质量实现协调发展，基本构建起多层次、多类型的学生培养体系；综合实力得到明显增强，在全国财经类高校排名上升到第九位，在全国社科类高校排名进入百强。经过五年奋斗，实现了教学、科研和各项事业的跨越式发展，为我校“十一五”时期教育事业的进一步发展奠定了坚实基础。
未来五年，我国将进一步实施科教兴国和人才强国战略，积极促进中部地区崛起，大力推进社会主义新农村建设；我省将进一步加快新型能源与工业基地建设，深入推进经济结构调整，积极扩大对外开放，努力构建“充满活力、富裕文明、和谐稳定、山川秀美”的新山西；高等教育在国民经济和社会发展中的战略性、先导性和全局性地位日益突出，知识和人才越来越成为经济和社会发展的主要推动力。经济、社会和高等教育的快速发展，对我校“十一五”时期的教育事业发展提出了新的更高的要求，也为我校“十一五”时期的教育事业发展提供了广阔空间。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的教育方针，以科学发展观统领学校各项工作，按照新时期高等教育“巩固、深化、提高、发展”的要求，以教学质量为核心，以素质教育为主题，以协调发展为主线，全面提高办学质量和管理水平，推进教育教学与社会实践相结合，努力为国家的发展和新山西的建设服务。
二、发展定位
1、类型定位。坚持人才培养与知识创新相结合，在注重提高人才培养质量的基础上，大力加强科学研究工作，充分发挥科研工作对促进教学和服务社会的功能，努力建设创新型学校，实现由教学型大学向教学研究型大学的转变。
2、层次定位。坚持以本科教育为主，积极发展研究生教育，促进各层次教育协调发展。
3、学科定位。坚持以经济学、管理学和法学为主干学科，努力形成经、管、法、文、理、工、教等学科有机结合、协调发展的学科体系。大力提高主干学科建设水平，实现主干学科全部拥有博士点，扩大现有博士点学科的授权点数量，力争取得一级学科博士点授权。在有条件的其他学科积极争取新增一级学科硕士点。
4、条件定位。坚持以教育部高校办学条件为标准，不断加强基础设施、公共资源和师资队伍建设，使我校各类办学条件都达到规定要求并向优秀迈进。进一步加大华商学院建设力度，确保实现独立学院办学目标。
5、工作定位。坚持依法办学，实行规范管理，不断强化服务，努力提高质量，建设人民满意的大学。
三、总体目标
围绕我国2020年全面建设小康社会的大目标，在未来十五年内，实施我校教育事业发展“三步走”战略。第一步是通过五年时间初步建成财经类教学研究型大学，第二步是通过十年时间建成较高水平的财经类教学研究型大学，第三步是通过十五年时间建成在国内名列前茅的高水平的财经类教学研究型大学。
“十一五”时期，要进一步深化教育改革、提高教育质量，创新科研机制、增强科研实力，实施人才战略、培养优秀人才，坚持科学发展、统筹整体建设，坚持内涵发展、依法规范管理，初步把我校建成质量上乘、成果丰硕、高效有序、和谐创新、环境优美的教学研究型大学。
四、主要指标
1、学生规模。稳定普通全日制本科生规模，积极发展研究生教育，促进各层次教育协调发展。校本部普通全日制本科生稳定在10000人左右，各类研究生发展到3000人左右。
2、学科建设。加大学科统筹建设力度，促进各学科协调发展。以博士点和一级学科硕士点建设为重点，力争新增二级学科博士点2—3个、一级学科硕士点2—4个，二级学科硕士点6—8个。
3、教育教学。强化优势专业，建设优质课程，新建省级品牌专业15个以上，新建省级精品课程每年1—2门，力争实现国家级精品课程零的突破。加强教改研究和实践教学环节，适宜专业双语授课的课程达到10%以上，必修课应用多媒体授课的课时达到15%以上，有综合性、设计性实验的课程占有实验课程总数的80％以上。
4、科学研究。发表国家级论文600篇，其中被SCI、SSCI、EI、ISTP、A&HCI收录50篇。完成国家级项目20项、省级项目200项，年度外来项目经费突破500万元。培养30名省级青年学术带头人，建成2—3个省级优秀科研创新团队。
5、师资队伍。师生比始终保持动态合格，教师队伍中具有博士学位的教师达到15%以上、具有硕士学位的教师达到70%以上，35岁以下的青年教师实现整体硕士化。进一步加大教学名师的培养力度，力争实现国家级教学名师零的突破。
6、学生培养。按照德智体全面发展的要求，以素质教育为主题，努力培养创新型优秀人才，力争实现学生考研率、毕业生就业率和获得省部级以上奖励人次位居山西省高校前列。
7、实验设施。整合全校实验室资源，提高实验室资源利用率，实现实验室资源共享目标。新建实验室20个以上，新建成省级示范实验室2—3个。
8、校园建设。完善校园建设总体规划，科学界定校区功能定位。实施校园绿化美化工程，绿化面积达到35%以上。完成新征土地学生公寓和学生食堂等建设项目，新增建筑面积8万平方米。加大教学用房、办公用房和教职工住宅建设力度，新增建筑面积10万平方米。加强学生公寓和学生食堂标准化建设，标准化率达到80%以上。
9、开源节流。进一步拓宽渠道，挖掘资源，开发利用，增加收入，实现年创收1000万元以上。制定和实施更为严格的节约措施，积极建设节约型校园，实现年度人均办学经费下降5%。
10、对外交流。加强与国内外高水平大学的交流与合作，吸收先进办学理念，探索新的合作模式，推动我校教育教学国际化水平不断提高。新增实质性合作大学8—10所，每年组织到国外留学、访问和培训30人次以上。进一步增加外籍教师数量，逐步发展留学生教育。
五、重点建设
1、教学质量建设。扎实推进《山西财经大学教学振兴行动计划》，不断提高教育教学质量。进一步修订和实施新的人才培养方案，从2006级普通全日制本科生开始，全部实行学分制教学管理。制定专业建设标准，着力建设优势专业。完善课程体系设置，普遍选用优秀教材，着重抓好精品课程和双语课程建设。进一步完善高水平教师为本科生授课制度，发挥教学名师的示范和引领作用。积极推进教学手段创新，充分利用现代信息技术、多媒体技术和校园网络技术，实现优质教学资源共享，提高课堂教学效果，满足学生多样化和个性化教学需求。建立健全教学评估与监控体系，定期对教学质量进行评估和对教学过程进行监控。认真做好2007年本科教学评估的迎评促建工作，力争评估成绩达到优秀。
2、学科建设。加强学科规划，调整学科结构，整合学科资源，完善学科布局，努力构建具有我校鲜明特色的学科体系。坚持“有所为、有所不为”，做大优势学科，做强主干学科，做实支撑学科。按照“分层建设、梯次渐进”的原则，有计划有步骤地培育一批省级重点学科、省级重点建设学科和省级重点扶持学科。加大对申报博士点学科的建设力度，确保实现博士点学科建设目标。进一步加强硕士点建设工作，在稳定现有二级学科硕士点的基础上，重点建设和发展一级学科硕士点，努力使我校一级学科硕士点达到一定规模。加大专业硕士学位建设力度，打造我校MBA、MPA专业硕士学位和高校教师在职硕士学位品牌，积极申报法律、会计等专业硕士学位授权点，不断提升我校研究生教育的社会影响力。
3、科研创新能力建设。大力加强科研团队建设，重点培养和扶持一批以学术带头人为核心、以优秀科研人员为骨干、职称和学缘结构合理的优秀科研团队。建立“预研究”成果孵化机制，增强科研人员的自主创新能力。加大国家级项目申报和资助力度，鼓励科研机构和科研人员参与政府和企事业单位的创新活动，努力推出一批有分量、有价值的研究成果。加强人文社科重点研究基地建设，理顺管理体制，完善运行机制，主动面向市场，直接服务社会，力争推出一批国家或省级的高水平的研究成果。加强学报和高教研究等学术刊物的建设和管理，不断提高学术研究水平、期刊质量和社会影响。进一步完善科研评价制度，建立科学的激励和约束机制，始终保持科研队伍的活力和创造力。大力加强学术道德建设，力戒学术浮躁，严惩学术腐败。积极开展科研交流与合作，鼓励科研人员参加国际学术交流活动，不断提高我校科学研究的国内地位和国际影响。
4、人才队伍建设。紧紧抓住培养人才、吸引人才和使用人才三个环节，大力加强党政管理人才队伍、专业技术人才队伍和后勤服务人才队伍建设，为学校“十一五”时期的发展提供智力支持。制定和实施更加优惠的扶持政策，进一步加大高层次创新型人才队伍建设力度，着力培养一批优秀创新团队、学科带头人、学术带头人和教学名师。加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，优化教师队伍结构，建设一支政治素质好、学历层次高、业务能力强的教师人才队伍。加强教学辅助人才队伍建设，进一步提高他们的学历层次、业务水平和服务能力，不断满足教学和科研工作发展要求。加强党政管理人才队伍建设，强化责任意识、效率意识和服务意识，建设一支高素质、懂管理、善奉献党政管理人才队伍。加强班主任和辅导员队伍建设，完善工作机制，创造优良环境，落实有关政策，把班主任和辅导员培养成为学生思想政 治教育、心理健康教育、职业生涯规划等方面的专门人才。加强后勤服务人才队伍建设，制定相关政策，设立技术岗位，完善培训制度，建设一支服务热情、技术精湛、保障有力的后勤服务人才队伍。
5、基础设施建设。加快新征土地基本建设步伐，完成晋阳街以北新建学生公寓、学生食堂和学生澡堂等建设任务。做好晋阳街以南新建图书馆、体育场等设施的规划工作，完成主要教学设施建设任务，初步形成以教学实验楼为中心的新型教学功能区。加大华商学院新校区建设力度，确保实现独立学院办学要求。加强三校区校园整治工作，改造基础设施，整修校园道路，建设活动场所。进一步改善教职工住房条件，完成博硕楼建设工程，新建南校区教职工高层住宅，实施校企合作建设教职工住宅等。
6、民主法制建设。坚持依法办学和民主管理学校，构建适应建设新型大学要求的制度体系，推动教学、科研、管理和服务工作规范化、制度化和科学化。实施“五五”普法规划，把法制教育和校规校纪教育结合起来，不断提高师生员工遵纪守法的自觉性。加强教职工代表大会制度建设，更好地发挥教职工代表大会的积极作用，切实保障广大教职工民主管理学校的权利。积极探索重大决策专家咨询和师生听证等有效形式，注重发挥教学指导和学术机构等组织在现代大学制度建设中的重要作用。完善学校法律顾问制度，发挥法律顾问在学校法律事务中的积极作用，切实维护学校和师生员工的合法权益。进一步完善校务公开制度，扩大公开范围，规范公开程序，提高公开效果。
7、平安校园建设。进一步加强和维护校园稳定工作，落实稳定工作责任制，促进学校各项工作健康、和谐发展。加大校园综合治理工作力度，重点整顿校内经营秩序、交通秩序和校园周边秩序，严格校园治安管理，消除各种安全隐患。加强安全防范体系建设，增加投入，更新设施，组建校园110指挥中心和快速反应小分队，建设校园电子监控系统，有效提高校园安全防范能力。加强“五管”要害部门和部位的安全管理，确保“五管”要害部门和部位工作正常运行。高度重视食品卫生和防疫工作，有效防止群体食物中毒和流行性传染疾病的发生。加强学生住宿管理，确保学生公寓安全。积极开展防火、防盗等安全知识教育，定期进行消防和治安大检查，努力实现学校长治久安。
8、节约型校园建设。广泛开展节约宣传，大力倡导节约文明，全面树立节约意识。推进实施节能工程，提高资源利用率，有效降低办学成本。加强办公节约管理，精简会议，减少文件，推行无纸化办公，选用节能型办公设备，努力建设节约型办公系统。转换后勤运行机制，大力降低运行成本，强化基础设施管理，杜绝跑冒滴漏现象。加强资产管理，严格购置审批，合理进行调配，提高资产利用率。增强经费预算刚性，加大对经费支出和使用情况的检查监督力度，做到少花钱、多办事。进一步完善基本建设、设备购置和维修改造招标制度，扩大日常经济责任审计和跟踪审计范围，确保资金节约和安全。建立健全节约工作考核和奖惩机制，规范节约行为，养成节约习惯，促进节约型校园建设。
9、精神文明建设。认真贯彻落实中央和省委关于加强和改进大学生思想政治教育的有关精神，明确教育内容，建设教育载体，畅通教育渠道，创新教育方法，切实提高大学生思想政治教育的实际效果。结合公民道德建设和师德师风建设，广泛开展“八荣八耻”教育活动，引导广大师生员工树立社会主义荣辱观，促进良好教风、学风和校风的形成。努力建设具有我校浓郁特色的校园文化，营造崇尚科学、追求真知、文明健康、奋发向上的育人氛围。深入开展精神文明创建活动，进一步建立和完善精神文明创建活动的新措施和新机制，加大投入力度，创造活动品牌，把我校精神文明创建活动提高到一个新水平，力争建成省级精神文明建设先进单位。
10、党的建设。全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设，为学校改革和发展提供政治保证。加强校、院（系、处）两级领导班子建设，坚持中心组理论学习制度，完善领导班子议事规则，提高领导班子的执政能力和领导水平。加强基层党组织建设，优化基层党组织设置，发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。加强党员队伍建设，坚持党员发展标准，保证党员发展质量，强化党员教育管理，提高党员队伍素质，发挥党员模范作用。努力建立保持共产党员先进性长效机制，实现保持共产党员先进性教育的根本目标。进一步做好新形势下的党风廉政建设和反腐败工作，建立符合我校实际的教育、制度和监督并重的预防和惩治腐败体系，认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，大力开展政风行风评议活动，促进我校各项工作健康有序发展。
六、措施保障
1、政治保障。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真执行党的基本路线和贯彻党的教育方针。进一步加强党委对学校工作的统一领导，发挥党委在学校各项工作中的领导核心作用。进一步加强党总支、党支部和党员队伍建设，发挥他们的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用。各级领导干部要始终坚持社会主义办学方向，自觉树立马克思主义世界观和方法论，以办好人民满意的大学为己任，不断提高领导能力和工作水平。进一步发挥教职工代表大会在民主管理学校中的重大作用，发挥各种议事机构和学术机构在教学、科研和管理工作中的参谋作用，发挥工会、共青团和学生会等群团组织在学校改革与发展中的带头作用。进一步做好统战工作，发挥各民主党派的参政议政作用，积极为我校教育事业发展建言献策。严格遵守党的政治纪律和国家政策法律，实行依法治校，维护学校稳定。
2、思想保障。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，用发展着的马克思主义武装广大师生员工。加强党员教育和党员组织生活制度建设，完善教职工理论学习和干部培训制度，不断提高广大党员、干部和教职员工的政治素质、思想素质和理论水平。坚持用社会主义思想教育学生，用先进文化占领教育主阵地，教育和引导广大学生健康成长和成才。坚持以科学理论指导大学、以先进文化构筑大学、以务实精神管理大学、以历史责任发展大学，努力构建健康向上、和谐有序的校园文化。弘扬“修德立信、博学求真”校训精神，以德立校，以信立人，团结进取，求真务实，努力形成昂扬向上、奋发有为的精神风貌。
3、组织保障。进一步加强领导班子建设，努力提高领导班子的执政能力、决策水平和群众威信，把各级领导班子建设成为政治坚定、领导有力、开创事业的领导核心。着力加强干部队伍建设，扎实做好干部培养、选拔、使用、教育和管理等各环节的工作，加大干部培训和考核力度，增强干部队伍的大局意识、责任意识和创新意识。加强各级组织特别是机关工作效能建设，改进工作作风，转变工作职能，提高工作效率，讲求服务质量，逐步建立起适应学校发展需要的高效协调、工作规范、师生满意的工作体系。积极推行机构授权管理，明确工作职责，增进组织协作，减少职能交叉。建立健全对各级组织及其主要负责人的监督和评议机制，实行严格的奖励制度、惩戒制度和引咎辞职制度。
4、体制保障。坚持实行党委领导下的校长负责制，充分发挥党委的领导核心作用，支持校长全面做好行政工作，不断完善党委会议和校长办公会议议事规则，确保党委和行政领导管方向、抓大事。进一步完善校、院（系）两级管理体制，明确学校与学院（系）之间的权利和义务关系，充分发挥学院在教学科研、学科建设、师资建设和学生管理等方面的优势和作用。根据新的形势发展要求，进一步精简管理机构，组建综合性、协调性、服务性部门，更加快捷有效地为教学和科研一线服务。认真落实教育部关于设立独立学院的各项要求，理顺体制，加强指导，确保实现华商学院按照新机制开展工作。
5、机制保障。适应学校改革与发展需要，不断创新机制建设，促进学校各项工作快速协调发展。建立学校重大决策咨询机制，发挥教授、专家和专门人员在科学决策中的参谋作用。建立高层次人才培养、吸引和使用机制，努力创造人才辈出和人尽其才的良好环境。建立行政系统科学运行机制，推动行政管理高效、规范、满意。建立后勤系统优质服务机制，确保后勤保障工作有力、高效、节约。建立涉及师生重大利益事项进行听证机制，尊重师生员工的知情权、参与权和建议权。重视发挥学术委员会、学位委员会、职称评定委员会、教学指导委员会等组织的重要作用，使其在学术和业务活动中始终保持应有的地位和权威。
6、制度保障。加大对《教育法》、《教师法》、《高等教育法》和《山西财经大学章程》等法规制度的宣传力度，坚持依法办学和依法治校，努力建立与新型大学建设相适应的制度保障体系。按照建设现代化和国际化大学要求，积极进行现代大学制度设计，推动我校与国际大学接轨和向高层次迈进。根据新形势和新法规要求，对学校现行规章制度进行全面清理，废除不适应形势要求的规章制度。进一步加大对制度执行情况的检查和监督力度，确保各项规章制度能够得到令行禁止、落到实处。
7、资金保障。高度重视资金保障对教育事业发展的支撑作用，积极筹措教育经费，促进教育事业发展。多种渠道争取政府部门资金支持，从教学手段、科研项目、基本建设、基础设施等多方面积极争取立项或资金投入。重视社会资金对学校的支持，以服务求支持，以贡献求发展。注重发挥学校区位优势，大力开发校园资源，通过多种途径和方式实现发展所需要的资金保障目标。
8、后勤保障。牢固树立后勤工作为教学科研和师生生活服务的宗旨，加强后勤管理，提高服务质量。进一步深化后勤改革，逐步建立小机关、多实体的管理体制，促进后勤管理重心下移和服务质量提升。积极创新后勤管理机制，推行市场化经营和运作，划小核算单位，降低管理成本，提高经济效益。加大水、电、暖、气等计量设施改造力度，推行分户管理，减少资源浪费。加强后勤职工培训工作，不断提高后勤职工的技能和素质，为提供高质量的后勤保障创造条件。
全校广大师生员工要在校党委和校行政的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持以科学理论指导大学、以先进文化构筑大学、以务实精神管理大学、以历史责任发展大学，振奋精神，扎实工作，勇于创新，为实现我校“十一五”规划确定的宏伟目标而努力奋斗！
维护教职工合法权益 发挥桥梁和纽带作用
——在第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议上的报告
侯 廷 华
（2006年8月26日）
各位代表、同志们：
现在，我受山西财经大学第二届工会委员会的委托，向大会作工作报告。请各位代表审议，并请各位特邀和列席代表提出宝贵意见。
三年来的工作回顾
2003年8月，我校召开第二届“双代会”第一次会议，到现在已经三年了。三年来，校工会委员会在校党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校的中心工作，加强工会、教代会建设，忠实履行工会的基本职能，充分发挥工会、教代会作为校党政联系教职工群众的桥梁和纽带作用，团结全校教职工为学校物质文明、政治文明和精神文明建设做出了积极贡献。
一、建章立制，加快工会教代会制度化建设步伐
加强工会、教代会制度建设是尊重教职工的民主权利，从制度上保障他们的知情权、参与权、意志表达权和民主监督权的重要措施。根据形势的发展和实际工作的需要，校工会对工会、教代会的原有规章制度进行了清理，根据《工会法》、《中国工会章程》等法规和规章，在吸收兄弟院校经验的基础上，结合学校实际，列出了修改、制定计划，并先后经“双代会”审议通过了《山西财经大学教职工代表大会工作规程》、《山西财经大学教职工代表大会提案工作暂行规定》、《山西财经大学工会工作细则》，进一步明确了学校工会、教代会工作的基本任务和协调各种关系的准则等，规范了工会、教代会工作。工会、教代会工作进入有章可循的新的发展阶段。
健全工会、教代会组织机构，把工会、教代会工作落到实处。二届一次“双代会”成立了教代会提案审理委员会、教育教学工作委员会、福利工作委员会和住房管理工作委员会等四个专门工作机构。三年来，各工作机构根据工作的需要，逐步制定了工作职责和议事规则。成立了首届山西财经大学妇女工作委员会。根据有关规定和学校机构设置变动的情况，2004年11月，对全校任期届满的分工会进行了换届，新成立的学院（系）组建了分工会，调整和补充了部分分工会的人员。目前，全校共有28个分工会，专兼职工会干部100多名。现在各分工会在所在党组织的领导下，在组织和动员教职工方面正在发挥着不可或缺的作用。
二、参与管理，推进学校民主建设的进程
学校把“双代会”作为民主管理的基本形式，坚持每年召开一次“双代会”。有关学校全局的重要管理制度、发展规划和涉及教职工利益的重要事项，都要提请“双代会”讨论通过，在“双代会”上公开校务，实现了民主管理、民主决策和民主监督。三年听取审议校长工作报告三次，审议通过学校收支报告三次，表决通过了《山西财经大学章程（试行）》、《山西财经大学校训》、《山西财经大学人事分配制度改革方案（试行）》、《关于征集制定< 山西财经大学教育事业发展“十一五”规划>建议的意见》等涉及学校发展和教职工切身利益的重大事项。特别是二届三次“双代会”通过的《山西财经大学章程（试行）》，不仅明确了学校的办学宗旨、根本任务，更重要的是在管理体制上把教代会这种教职工参与民主管理的形式在学校的“根本大法”上予以规定。这是我校民主管理进程中的一个重要里程碑，为以教师为主体的教职工代表大会制度有效地维护好、发挥好、实现好教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督提供了可靠的制度保障。
校工会作为学校教代会提案审理委员会的办事机构，每次教代会前，都向代表征集提案，进行认真整理和分类，并提请校长审阅批示，在分管副校长主持督办下，各有关行政职能处、室以负责任的态度对代表的提案给予了办理和答复。校工会和提案审理委员会通过面谈和电话的方式了解代表对提案办复的意见，并在此基础上召开了三次校行政、教代会提案审理委员会和部分代表参加的座谈会，面对面地听取代表的意见和进一步办理提案所涉及的问题。三年来，共办理和答复代表提案和建议134件。从而达到了沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、共谋发展的目的，为建设和谐校园起到了积极作用。
三、以人为本，热情关心教职工生活
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教职工，切实帮助教职工解决实际困难。三年来，二届教代会住房管理工作委员会数次为有特殊困难的教职工调整住房，并全程参与了教职工高层住宅楼建设和装修的监督。校工会及各分工会组织动员全校教职工为有特殊困难的教职工捐款六万多元；在全省开展的爱心助残募捐活动中，各分工会、分团委动员全体教职工和学生共募捐人民币近九万元，为社会残疾人事业做出了贡献，我校被山西省人民政府残疾人工作委员会、省精神文明指导委员会、省残疾人福利基金会评为“全省爱心助残募捐活动先进单位”。学校连续三年为女教职工办理特病保险，共计投保近五万元，有女教职工因病已获得理赔。教代会福利委员会每年给教职工发放福利物品费达120万元。校工会及各分工会平均每年慰问伤病教职工达十多人次。这些不仅解决了教职工的实际困难，更体现了学校管理中以人为本的思想和人文关怀的理念。
四、服务教学，提高教师思想业务素质
积极开展“三育人”活动，动员和引导广大教职工努力完成好自己的本职工作，参与各种类型的教学比赛，全面提高教师的教学科研水平。校工会根据《山西财经大学“三育人”工作条例》，组织、动员全校教职工，紧紧围绕学校的根本任务和中心工作，充分发挥工会的组织优势，在师德师风建设、精神文明创建中，不断推进“三育人”工作，创新工作载体，丰富内涵和形式，拓展途径和空间。通过开展中青年教师基本功竞赛等活动，寓思想教育于活动之中，充分发挥广大教职工的聪明才智，调动他们的工作积极性，提升教学水平和工作技能。三年来，校工会参与组织举办了校内四次教学观摩比赛、校外两次中青年教师教学基本功竞赛和一次中青年教师“两课”教学基本功竞赛，共有90多名教师参加，其中9人获得学校教学观摩比赛一等奖，18人获得二等奖，27人获得三等奖；9人在省级教学比赛中分别获得一、二、三等奖，其中3人同时被省劳动竞赛委员会记功表彰。比赛成绩的取得为我校赢得了荣誉，争得了光彩。
五、创新形式，营造校园和谐氛围
校工会把激发校园活力，增强教职工的凝聚力，作为构建和谐校园的重要目标，通过评先选优和不同形式的文体活动，活跃了校园文化生活，增强了教职工的凝聚力。
三年来，校工会组织了两次“三育人”先进集体和先进个人的评选表彰，共表彰先进集体30个次，先进个人124人次。投入约六万元分四批组织了2003年以后三个年度的优秀教师、优秀教育工作者和“三育人”先进个人共130人进行了暑期休养活动。以校工会名义于2004年表彰了37名先进女教职工，其中4人获山西省先进女职工和先进女教职工的称号。三年来，经教代会专门会议推荐，我校2004年获得“山西省模范单位”，研究生学院和财政金融学院分别于2005年、2006年获得“山西省五一劳动奖状”，经贸外语学院2006年获得“山西省五一巾帼奖”。通过这些评选表彰和暑期休养活动，增强了教职工的集体荣誉感，鼓励了先进，弘扬了正气，凝聚了人心。
为更好地活跃教职工的文体生活，在校行政的大力支持下，校工会分别在南、北校区开设了教职工活动中心，并购置了体育健身器材和音响设备等，采取保证班中活动、延长班后开放时间的措施，尽量满足教职工体育健身活动的要求。在文体活动方面，校工会每年组织教职工参加校运会，参加人数占到了全体教职工人数的1/2以上。目前，我校教工体育文艺团队有6支，教职工男子篮球队取得了山西省高校教职工篮球赛第四名的好成绩。三年来，在校内共举办了一届书画摄影展、两届校园歌手大赛、两届教职工乒乓球比赛、两届排球比赛和一届篮球比赛等多项文体活动，同时各分工会也组织了不同类型的文体活动，参加人数达到了教职工总数的80%以上。这些活动的开展活跃了教职工的文体生活，增强了教职工体魄，增进了教职工之间的了解，营造了一个健康、活泼、向上的文化氛围。
各位代表、同志们，第二届工会委员会在校党委的正确领导下，在校行政和各单位的大力支持下，在全体代表和工会干部的共同努力下，取得了显著的成绩。在此，我代表第二届工会委员会向所有关心支持工会、教代会工作的各级党政工团的领导，向热心工会工作并积极参加工会工作的全体专兼职工会干部和广大教职工、工会会员致以崇高的敬意和衷心的感谢！感谢你们为工会、教代会工作所付出的不懈努力，并希望新一届工会委员会能继续发扬精诚团结、民主和谐的优良传统，为学校的改革发展贡献力量。
今后工作的主要任务
2006年是我校“十一五”发展规划的开局之年，也是我校加快改革与发展的步伐，实现跨越式发展宏伟目标的重要时期。工会、教代会要在校党委的正确领导下，积极引导教职工全身心投入教育教学和学校的改革发展中，不断开创工会、教代会工作的新局面。
第一，全面落实科学发展观，动员组织广大教职工为实现“十一五”规划建功立业
认真学习党的十六届五中全会精神，努力推进科教兴国、人才强国战略的实施，积极动员引导广大教职工把思想、认识、智慧、力量凝聚到实现学校教育事业发展“十一五”规划的目标任务上来。围绕学校的中心工作，激发广大教职工的创新活力，为完成“十一五”规划确定的各项任务贡献力量。
第二，推动实施人才强校战略，努力提高教职工整体素质
以师德建设为重点，与各院系和各部门合作，分批对教师进行师德师风等方面的职业教育和培训，提高教职工的整体素质，增强创新和竞争能力。大力宣传先进，树立典型，弘扬正气，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的氛围，进一步扩大劳模的示范引领作用。积极开展“三育人”活动，结合社会主义荣辱观教育，弘扬崇高的师德风范，进一步推动职业道德建设，促进精神文明建设。大力开展教学基本功竞赛等活动，提高中青年教师的业务水平和爱岗敬业精神。
第三，加强工会自身建设，提高工会工作的能力和水平
推动建设“教职工之家”活动的创新发展，进一步理顺组织机制、创新工作机制。加强理论学习，研究和探索新形势下做好工会工作的思路、模式、方法和途径，争创学习型工会。工作重心下移，加强对基层工会的分类指导工作，增强基层工作的活力,拓展活动的覆盖面，扩大工作的影响力。
第四、关心高校弱势群体，为教职工排忧解难
努力构建公平正义、安定有序、诚信友爱、和谐相处的人文环境，积极开展“送温暖工程”，关心教职工的文化生活和身心健康。尽可能把排忧解难的重点放在对弱势群体的关爱上，切实帮助他们解决实际困难。维护教职工合法权益和女职工的正当权益，为教职工办实事、办好事。
第五、构建和谐校园，增强教职工的凝聚力
坚持全心全意依靠教职工办学校的指导思想，加强民主管理、民主监督。充分发挥工会的自身优势，加强活动阵地建设，组织群众性的健康有益的文体活动，满足教职工的精神文化需求，努力形成以突出维护职能、不断增强工会活力为中心、以促进学校的改革发展稳定为目标的工作新格局。
各位代表，同志们，新的形势对工会工作提出了更高的要求。让我们在校党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，解放思想，锐意进取，围绕中心，服务大局，团结带领全校教职工，为建设和谐发展的高水平财经大学再立新功！
谢谢大家！
山西财经大学2005年经费收支报告
余 春 宏
2005我校的财务工作在学校的正确领导下，充分发挥财务工作在学校建设和管理中的作用，广开财源，多方筹资，积极组织收入，勤俭办学，不断提高办学资金的使用效益，在学校的建设和发展中发挥了较好的作用。
一、经费收支基本情况
1、2005年财务预算情况
我校2005年度预算收入为15650.73万元，预算支出为 15650.73万元，未安排赤字预算。
2、2005年经费收支执行情况
2005年经费收支执行情况表
单位：万元
年度
项目 预算 实际 对比分析
金额 增减
收入 15650.73 17742.67 2091.94 13.37%
支出 15650.73 17580.48 1929.75 12.33%
结余 162.19
3、2005年经费收支情况说明
（1）从收入方面来看，2005年实际收入17742.67万元，其中：财政补助收入7201.3万元，教育事业收入10335万元，其他预算外收入206.36万元。
（2）从支出方面来讲，2005年实际支出17580.48万元。其中：
①人员支出4994.69万元，包括基本工资1877.1万元，校内津贴在内的各类津贴2653.59万元，奖金（第十三个月的工资）183万元，社会保障缴费281万元。
②公用支出6729.26万元，包括基本支出3583万元，修购支出473万元，设备购置支出656万元，图书资料购置支出237万元，联建设施租赁费1400万元，诉讼赔偿费152万元，其他支出228.26万元。
③对个人和家庭补助支出3002.84万元，包括离退休支出1081万元，住房补贴425万元，助学金支出1478.04万元，其他支出18.8万元。
④结转自筹基建决算支出1787.42万元。
⑤实验室建设、软科学研究等补助支出1066.27万元。
二、筹资方式及其情况
随着我校办学规模的迅速扩大和教学基础实施投入的增加，资金问题已经成为制约学校发展的瓶颈。为此，学校经过充分调查论证，集思广益，群策群力，做出了一系列融资决策，为缓解资金短缺矛盾，实现跨越式发展起到了积极的作用。
1、模拟企业资金运营，向银行举债，提升我校办学的硬件水平。
2005年，我校向浦发银行贷款3000万元，民生银行转贷3000万元，并做好了向农业银行太原高科技支行贷款4000万元的准备工作，该项贷款已于2006年初到账。为保证教学实验大楼、体育活动中心、学术交流中心和学生活动中心等基建工程的如期竣工提供了资金保障。截止到2005年末，我校在各商业银行的贷款总额为21830万元，在山西省老八所本科院校中按贷款总额由高到低排序为第六名。
2、积极利用各种政策，争取各方面财力支持。
通过学校各方面艰苦细致的工作，2005年我校取得中央财政专项资金拨款900万元、山西省财政厅专项资金拨款380余万元，共计1280万元。
三、合理分配和使用资金
2005年我校的财务管理工作按照量入为出、保证重点、适度倾斜、压缩开支、留有机动、强化管理的原则，通过编制财务预算的方式，把有限的资金集中投入到教学、科研和提高职工待遇上，既保证了学校教学和科研活动正常而有序地进行，又保证了职工收入的稳步提高。
1、教学经费的投入情况
（1）六项教学经费支出及增长情况
本专科业务费、教学仪器设备费、图书资料购置费、体育维持费、设备维修费、学生活动费等是教学经费的重要内容，也是国家教育行政主管部门考核高等学校教学投入情况的主要指标。2005年，我校六项教育经费支出情况如下。六项教学经费支出统计表
年度 六项教学经费支出 本专科在校生数 生均六项教学经费
2004 3243.2万元 13818人 2347元
2005 3895万元 14238人 2735元
总体上讲，2005年六项教学经费支出，同2004年相比总额增加了651.8万元，生均六项教学经费增加458元。
（2）学费收入中用于日常教学经费的情况
2005年，我校学费收入中用于日常教学经费的情况如下：
日常教学投入与本专科学费收入对比表
单位：万元
年度 本专科学费收入 用于日常教学支出 日常教学经费占
学费收入的比例
2004 3026 1439 47.55%
2005 3504 1707 48.71%
2005年本专科学费收入较之2004年多478万元主要是因为清欠学费。总体上讲，随着学费收入的增加，我校学费收入中用于日常教学经费的数额在连年稳步增加。
（3）学费收入中用于学生奖贷基金的情况
2005年，我校从收取的本专科学费中按规定提取了奖学金、困难补助、勤工助学基金等。2005年学校用于学生奖、困、勤的资金支出为588.5万元。
2、科研经费的投入情况
2005年我校科研经费投入335万元，占日常公用支出的4.98%。主要包括科研处科研经费96万元，学术活动经费48万元，重点建设学科经费191万元。
3、人员经费的投入情况
2005年我校在保证教学、科研和基础实施投入的基础上，加大对教职工个人和家庭的投入，不断提高教职工的工资福利待遇。我校2005年职工工资、补助工资、其他工资和福利费支出为7271万元，与2004年同类支出7123万元相比增加148万元。
四、改进财务管理的意见
我校的财务管理工作要在“稳定规模，调整结构，增加投入，改善条件，加强管理，提高效率，提升学校的办学水平” 的总体思路和目标的指导下，进一步建立健全财务制度，强化财务管理，努力提高办学资金的使用效益。
1、在稳定资金结构和贷款规模的前提下，努力开辟多种融资渠道，充分利用各种筹资方式，为学校的建设和发展筹措更多的资金。
2、拓宽收入渠道，开展增收节支活动，优化人力、物力和财力等各种资源配置，创建节约型校园，提高现有资源的使用效率和效益。
3、强化财务预算管理和控制，变财务收支结果的控制为财务收支的事前控制、事中控制和事后考核评价，把管钱和管事有机的结合起来，使我校财务收支活动更加合法化、科学化、规范化和制度化。
4、树立经营意识，更新理财观念，在办学层次、办学形式等多方面开展成本效益分析，为学校决策提供科学依据。
5、根据国家的有关规定，结合学校财务管理的特点，完善和修订我校的财务管理制度，以保证学校各项财务活动有法可依、有章可循、规范有序地进行。
山西财经大学工会
2005年度经费收支及2006年预算审查报告
孔 繁 建
各位代表、同志们：
根据《工会财务会计制度》、《工会预算管理办法》和有关工会经费审查法律、法规的规定，校工会经费审查委员会对校工会2005年度工会经费收支和2006年度工会经费预算进行了审查。现在，我受校工会经费审查委员会的委托，向大会报告校工会2005年度经费收支及2006年度经费预算的审查情况，请予以审议。
一、2005年工会经费收支情况
（一）经费收入情况
2005年工会经费收入总额466513.07元，来源有两个方面：一是学校财务根据国家有关规定拨入；二是会费收入。具体情况如下：
1、学校财务拨交经费收入：340064.37元，占总收入的72.89%；
2、会费收入：126448.70元，占总收入的 27.11%；
收入合计：466513.07元。
（二）经费支出情况
2005年工会经费支出总额383681.98元，支出项目有：会员活动费、职工活动费、工会业务费和其他支出。具体情况如下：
1、会员活动费:126916.14元，占总支出的33.08%；
2、职工活动费:189901.04元，占总支出的49.49%；
3、工会业务费:54928.90元，占总支出的14.32%；
4、其他支出:11935.90元，占总支出的 3.11%；
支出合计:383681.98元。
（三）2005年末工会经费结余365311.69元，包括以前年度滚动结余282480.60元和本年度收支相抵差额82831.09元。
上述收支情况表明：2005年经费收入466513.07元属正常的学校财务按规定拨入和会费收入，是上年实际的99.27％；经费支出383681.98元，是上年实际的102.55％，主要用于会员活动费、职工活动费和工会业务支出，这三项占全部支出的96.89％，其中前两项占全部支出的82.57％，主要用于支付组织会员开展集体活动和教职工文体活动，支出符合工会经费开支的用途和工会工作的重点和内容。
依据审查结果，2005年度资产负债表的编制符合《工会财务会计制度》规定，在所有重大方面公允地反映了工会2005年 12月31日的资产和负债情况。2005年度各项经费开支合理、合法，经费收支和各项财产物质管理手续基本健全，资产的核算与管理也较完善。但还存在一些问题，具体表现在报销凭证要素不全，如：单位名称、业务发生时间无记录，望今后加强这一环节的监督、规范和管理。
二、2005年预算执行情况
1、2005年经费收入466513.07元，完成预算84.82%
466513.07÷550000=84.82%
其中：会费收入:126448.70÷50000=252.90%（其中2004年度会费收入列入了2005年度）
拨交经费收入：340064.37÷500000=68.01%
上述计算结果表明经费收入未完成预算，造成这种结果的原因是，根据省总工会的规定，按比例上解的经费直接从财政划拨，2005年共划转上解经费280549元，未纳入校工会财务核算。如果加上上解经费部分经费收入实际完成预算的135.83%，完成情况是很好的。工会开展各项活动和履行各项职能有足够的资金保障。
2、2005年经费支出383681.98元，完成预算73.08%
383681.98÷525000=73.08%
其中：会员活动费:126916.14÷80000=158.65%
职工活动费:189901.04÷220000=86.32%
工会业务费:54928.90÷140000=39.23%
其他支出:11935.90÷35000=34.10%
上述计算结果表明经费支出未完成预算，除会员活动费用超预算较大外，其余项目都未完成预算。会员活动费用实际支出126916.14元中包括2004年会费收入用于支付组织会员开展集体活动的各项费用，因此，此项超支不存在不合理问题。另外，职工活动费完成预算86.32%，工会业务费完成预算39.23%，其他支出完成预算支出34.10%，总的来看经费开支预算执行不够好。
3、本年预算结余25000元，实际结余82831.09元，超额完成预算331.32%，主要是经费支出预算执行情况不佳影响的结果。实际滚动经费结余365311.69元,是预算滚动经费307480.60元的118.81%，超过预算18.81%。
三、2006年预算编制情况
2006年预算，从编制的指导思想上，能在分析上年度执行情况不准原因的基础上，本着上年实际数和考虑预算年度各影响因素来进行预算，编制依据较科学、合理，突出了工会工作重点。
经费收入预算编制，考虑了预算年度实际情况和上年实际收入水平，预算与上年相同，预算数为550000元。经费支出预算基本做到了“统筹兼顾、量入为出”，其中：会员活动费、职工活动费和其他支出主要依据上年决算，2006年预算数分别为120000元、205000元和15000元；工会业务费2006年预算225000元，较上年决算和上年预算有较大变化，主要用于多功能活动室装修和购置棋牌桌椅等；预算支出共565000元。年度预算结余－15000元。预算总体上把握了“收支平衡、略有结余”的原则。预算方案内容较完整齐全，编报、计算口径一致。建议应对上年经费支出预算执行不好的原因进行分析，以便更好地完成本年预算。
总之，在校党委的领导下，在校工会委员会等各方面的监督下，工会财务工作和经费收、支、管等方面取得了较大的成绩。各项财务管理制度进一步健全、完善，财会工作水平不断提高；在经费开支方面，能遵循全总关于经费收支管理的有关规定，执行上级工会的有关规章制度；在业务的处理上严格执行《会计法》及《工会财务会计制度》；在一些具体事项的操作上也能和学校规定保持一致。建议工会在今后的工作中，进一步健全内部控制制度，更加有效地执行预算，合理各项开支，发现问题及时调整，提高工会经费的使用效率。拓宽办会思路，进一步扩展收入渠道，增加工会经费。在工作中不断总结经验，更好地开展工会工作。
山西财经大学第三届教职工代表大会
第一次会议提案工作报告
赵 润 廷
（2006年8月27日）
各位代表：
我受教代会提案审理委员会委托，向大会作代表提案工作报告，请提出意见。我的报告分两部分：一是第二届教代会代表提案的办理情况；二是本次大会代表提案的征集和受理情况。
一、第二届教代会代表提案办理情况
我校第二届教代会共召开三次会议，收到代表提案126件，其中第一次会议68件，第二次会议19件，第三次会议39件。代表提案涉及学校改革发展、教学科研、学科建设、基本建设、人才工作、学校管理、安全保卫、职工福利等各方面。范围广泛，重点突出，客观实际，充分体现了教职工代表关心学校的主人翁精神，充分体现了教职工代表认真负责的工作态度，充分体现了教职工代表建言献策的聪明才智。三年来，提案审理委员会和校工会高度重视代表提案的办理工作，每次都及时进行分类整理、立案、批办和回复，学校各有关部门都认真研究，及时办理，积极采纳。目前已经被采纳和落实的59件，正在落实的41件，因条件不具备尚不能采纳的26件。从提案办理工作看，主要有以下几个特点：
一是高度重视，及时办理。二届一次教代会召开时，提案审理委员会就针对上届会议提案不答复、办理无结果的情况，提出了对代表提案要高度重视，认真对待。对可采纳的建议和意见要及时采纳。条件尚不具备的要积极创造条件逐步解决。因政策或条件限制确实不能解决的，向代表说明情况。同时要求对提案办理情况都要及时以书面形式答复提案人。为此，三年中，提案委员会、校工会及学校各有关部门都高度重视提案办理工作。认真研究，及时办理。126件提案的办理情况都及时书面回复了提案人，做到了件件有答复，事事有交待。
二是加强督促，积极落实。三年来，提案审理委员会和校工会在及时批转每件提案的同时，加强了监督检查工作。及时组织协调和督促有关部门进行落实。加强了与代表的沟通，多次召开座谈会通报办理和落实情况，听取代表的意见。学校各有关部门积极采纳好的建议和意见，努力提高工作效率和质量。
三是建立制度，规范工作。为了进一步规范提案办理工作，保证代表建议和意见落到实处，提案审理委员会和校工会拟定了《山西财经大学教职工代表大会提案工作暂行规定》，并提交二届二次“双代会”通过。《暂行规定》对提案工作的定位、专门工作机构的职责、提案的征集、审查和立案、提案的办理以及答复等作出了明确规定，保障了代表提案权的行使和提案的落实，使我校的代表提案工作走上规范化、制度化的轨道。
总之，第二届教代会代表提出的提案是认真的，办理是及时的，效果是良好的，代表是满意的。但也存在一些不足的地方。如有的部门对提案办理工作仍然重视不够，抓得不紧，回复不及时，落实不得力。同时，从代表提案看，也有些质量不高，全局性不强的问题。这些都需要在今后加以改进和提高。
二、本次教代会代表提案的征集和受理情况
截止8月18日，大会筹备领导组共收到代表提案34件，主要涉及以下几个方面：学校管理方面3件；教学科研及学科建设方面4件；基础设施建设、校园环境改善及后勤服务方面15件；人事和分配制度改革方面3件；改善教学条件方面6件；住房管理改革方面2件；工会和教代会工作方面1件。概括来看，本次大会收到的代表提案主要有以下特点：
一是客观实际。代表们从我校的实际出发，对加强管理、改善教学条件、营造更加良好的环境、激发教师的积极性等方面提出了很好的意见和建议，诚恳实在客观实际，具有较强的针对性。
二是质量较高。代表们能够从学校工作大局出发，站在促进改革建设和发展的高度，对影响学校发展、涉及教职工切身利益的问题提出意见和建议，具有重要的参考价值。
三是热点突出。本次大会收到的提案涉及校园环境的改善和基础设施建设及后勤服务方面共15件，占提案总数的41%，这说明这方面的工作引起了教职工的广泛关注，需要引起高度重视，需要努力加强工作。当然，从总体看，作为新一届第一次会议，提案的数量不算多，内容也不算丰富，希望代表们以后能够积极为学校更多地献计献策。
各位代表，征集代表提案是教代会的一项重要工作，是实现我校民主管理、科学管理的一项重要措施。校党委对提案的征集和办理非常重视，大会结束后，提案审理委员会将按照《山西财经大学教职工代表大会提案工作暂行规定》，及时分类整理、立案批办。并要继续加强监督检查，确保代表提案办理的效率和质量。学校有关部门要认真研究，积极采纳。
各位代表：本次大会是在我校各项事业快速发展的时刻召开的一次重要会议，希望各位代表进一步发扬主人翁精神，团结广大教职工，求真务实，努力工作，为建设高水平的财经大学而努力奋斗。
谢谢大家！
山西财经大学第三届工会委员会委员
及其经费审查委员会委员选举办法
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议通过）
根据《中国工会章程》和《山西财经大学工会工作细则》的规定，特制定本选举办法：
一、凡出席大会的正式会员代表均有选举权，全校工会会员均有被选举权。
二、“两委”的选举工作，由大会主席团主持。大会设总监票人1名，监票人2名，在大会主席团领导下，对选举的发票、投票和计票等工作进行监督。总监票人、监票人必须是“双代会”正式代表，其产生办法：由大会主席团提名，在代表大会选举前通过。
大会设总计票人1名，计票人6名，由大会主席团确定。总计票人和计票人在总监票人领导下，负责检票、发票、计票等工作。总计票人和计票人可以不是“双代会”正式代表。
“两委”候选人不得担任总监票人、监票人和总计票人、计票人。
三、工会委员会委员采取差额选举办法，候选人应多于应选人数。即工会委员会委员候选人14名，应当选委员13名。工会经费审查委员会委员采取等额选举办法，选举委员5名。
四、大会选举采取无记名投票的方式进行。选举收回的选票数等于或少于投票人数时，选举有效，收回的选票数多于投票人数时，选举无效，应重新选举。每一张选票选举的委员人数，等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数的为无效票。
五、候选人得票数超过应到会代表的半数以上，方能当选。获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，按得票多少的顺序取够应选人数为止；若得票数超过半数的候选人不足应选人数时，经主席团研究同意，从接近当选票数的候选人中取足差额候选人数进行补选；若候选人得票数相等，且均超过半数，但不能确定当选人时，由大会主席团研究同意后，对票数相等的被选举人重新投票，得票高的当选。
六、本次选举会场设一个票箱，投票前，监票人当众检验票箱，并上锁加封。大会主持人宣布投票后，总监票人、监票人和总计票人、计票人中的正式代表先行投票，然后大会主席团和代表分团按序投票。
七、“两委”选举同时进行，分别计票，一次宣布选举结果。选举印制两种选票，分别为：山西财经大学第三届工会委员会委员选票，山西财经大学第三届工会经费审查委员会委员选票。候选人按姓氏笔画排序，代表在选举中要认真阅读选票中的《填写选票说明》。到会代表对各选票上的候选人，可以投同意票、不同意票或弃权票，投不同意票者可在空格内另选他人。对候选人既无同意也没有不同意意见的为弃权票，投弃权票者不能再另选他人。
八、投票结束后，由监票人和计票人当众启封票箱，清点票数。进行检票、计票。计票完毕后，经总监票人审查报大会主持人，由总计票人宣布计票结果，大会主持人宣布当选委员名单。
九、本选举办法经代表大会通过后生效。
山西财经大学第三届教代会
“四委”推举办法
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议通过）
根据《山西省教科文卫体系统事业单位职工代表大会工作规程》和《山西财经大学教职工代表大会工作规程》的规定，特制定第三届教职工代表大会各专门工作委员会推举办法。
一、机构设置
第三届教职工代表大会设立四个专门工作委员会（以下简称“四委”），设置如下：
1、提案审理委员会，由9人组成。设主任1人，副主任1人；
2、教育教学工作委员会，由13人组成。设主任1人，副主任1人；
3、福利工作委员会，由13人组成。设主任1人，副主任1人；
4、住房管理工作委员会，由15人组成。设主任1人，副主任3人。
二、推举办法
1、“四委”委员应由坚持党的基本路线，熟悉本委员会工作，爱岗敬业，坚持原则，作风正派，办事公道，热心为群众服务，能认真听取和正确反映教职工的意见和要求，具有较强的组织领导和议事能力的在职教职工担任。
2、“双代会”筹备领导组在充分征求意见的基础上，提出“四委”委员建议名单，经校党委审议，交由大会主席团讨论通过，下发各代表团酝酿讨论后，提交大会以举手表决的方式推举产生。同意人数超过应到会人数的半数以上，方可通过。
3、大会通过“四委”委员后，分别召开“四委”第一次全体会议，推举产生“四委”主任、副主任。
三、本办法经代表大会通过后生效。
山西财经大学第三届工会委员会
主席、副主席选举办法
（2006年8月28日第三届工会委员会第一次会议通过）
根据《中国工会章程》和《山西财经大学工会工作细则》规定，特制定本选举办法。
一、第三届工会委员会设主席1人、副主席1人。
二、第三届工会委员会主席、副主席由校党委提出候选人名单，工会委员会第一次会议选举产生。
三、第三届工会委员会主席、副主席选举工作由大会主席团委托主持人主持。选举的发票、投票、检票和计票工作由工会委员会指定专人负责。
四、主席、副主席正式选举时，实际到会人数必须超过应到会人数三分之二以上，选举结果有效。
五、主席、副主席采取等额选举，无记名投票的方式进行。
六、候选人得票数超过应到委员的半数以上方能当选。
七、会议选票为：山西财经大学第三届工会委员会主席、副主席选票。到会委员对选票上的候选人，可以投赞成票、不赞成票或弃权票，投不赞成票者可在空格内另选他人。对候选人均无赞成或不赞成意见为弃权票，投弃权票者不能再另选他人。
八、本选举办法经校工会委员会第一次会议通过后生效。
山西财经大学第三届工会经费审查委员会
主任、副主任选举办法
（2006年8月28日工会经费审查委员会第一次会议通过）
根据《中国工会章程》和《山西财经大学工会工作细则》规定，结合我校实际，特制定本选举办法。
一、第三届工会经费审查委员会设主任1人，副主任1人。
二、第二届工会经费审查委员会主任、副主任，由校党委提出候选人名单，工会经费审查委员会第一次会议选举产生。
三、第三届工会经费审查委员会主任、副主任选举工作由大会主席团委托主持人主持。选举的发票、投票、检票和计票由校工会指定专人负责。
四、主任、副主任正式选举时，实际到会人数必须超过应到会人数的三分之二以上，选举结果有效。
五、主任、副主任采取等额选举，无记名投票的方式进行。
六、候选人得票数超过应到会委员的半数以上方能当选。
七、会议选票为：山西财经大学第三届工会经费审查委员会主任、副主任选票。到会委员对选票上的候选人，可以投赞成票、不赞成票或弃权票，投不赞成票者可在空格内另选他人。对候选人均无不赞成或不赞成意见为弃权票，投弃权票者不能再另选他人。
八、本选举办法经工会经费审查委员会第一次会议通过后生效。
山西财经大学第三届教代会
提案审理委员会主任、副主任推举办法
（2006年8月31日第三届教代会提案审理委员会第一次会议通过）
一、第三届教代会提案审理委员会设主任1人、副主任1人。
二、第三届教代会提案审理委员会主任、副主任由大会主席团提出候选人，提案审理委员会第一次会议推举产生。
三、提案审理委员会主任、副主任推举工作由大会主席团委托主持人主持。
四、主任、副主任正式推举时，实际到会人数必须超过应到会人数的三分之二以上，推举结果有效。
五、主任、副主任的推举采取举手表决的方式进行，同意人数超过应到会人数半数以上，方可当选。
六、本推举办法经第三届教代会提案审理委员会第一次会议通过后生效。
山西财经大学第三届教代会
教育教学工作委员会主任、副主任推举办法
（2006年9月1日第三届教代会教育教学工作委员会第一次会议通过）
一、第三届教代会教育教学工作委员会设主任1人、副主任1人。
二、第三届教代会教育教学工作委员会主任、副主任由大会主席团提出候选人，教育教学工作委员会第一次会议推举产生。
三、教育教学工作委员会主任、副主任推举工作由大会主席团委托主持人主持。
四、主任、副主任正式推举时，实际到会人数必须超过应到会人数的三分之二以上，推举结果有效。
五、主任、副主任的推举，采取举手表决的方式进行，同意人数超过应到会人数的半数以上，方可当选。
六、本推举办法经第三届教代会教育教学工作委员会第一次会议通过后生效。
山西财经大学第三届教代会
福利工作委员会主任、副主任推举办法
（2006年8月31日第三届教代会福利工作委员会第一次会议通过）
一、第三届教代会福利工作委员会设主任1人、副主任1人。
二、第三届教代会福利工作委员会主任、副主任由大会主席团提出候选人，福利工作委员会第一次会议推举产生。
三、福利工作委员会主任、副主任推举工作由大会主席团委托主持人主持。
四、主任、副主任正式推举时，实际到会人数必须超过应到会人数的三分之二以上，推举结果有效。
五、主任、副主任的推举，采取举手表决的方式进行，同意人数超过应到会人数的半数以上，方可当选。
六、本推举办法经第三届教代会福利工作委员会第一次会议通过后生效。
山西财经大学第三届教代会
住房管理工作委员会主任、副主任推举办法
（2006年8月28日第三届教代会住房管理委员会第一次会议通过）
一、第三届教代会住房管理工作委员会设主任1人、副主任3人。
二、第三届教代会住房管理工作委员会主任、副主任由大会主席团提出候选人，住房管理工作委员会第一次会议推举产生。
三、住房管理工作委员会主任、副主任推举工作由大会主席团委托主持人主持。
四、主任、副主任正式推举时，实际到会人数必须超过应到会人数的三分之二以上，推举结果有效。
五、主任、副主任的推举，采取举手表决的方式进行，同意人数超过应到会人数的半数以上，方可当选。
六、本推举办法经第三届教代会住房管理工作委员会第一次会议通过后生效。
关于《校长工作报告》和《山西财经大学
教育事业发展第十一个五年规划》修改意见的说明
申建设
（2006年8月27日）
各位代表、同志们：
现在，我受大会主席团委托，向大会作《校长工作报告》和《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划（草案）》修改说明。
昨天以来，代表们对《校长工作报告》和《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划（草案）》进行了热烈地讨论。
代表们认为，《校长工作报告》实事求是地总结了一年来学校建设和发展的主要成绩，指出了工作中存在的主要问题和困难，提出了今后一年的主要工作和任务。《报告》总结成绩全面，指出问题中恳，提出任务明确。
代表们认为，《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划（草案）》指导思想明确，发展定位准确，总体目标科学，重点任务突出，保障措施有力。《规划》通篇贯穿了内涵发展的思想，具有较强的前瞻性、科学性和可行性。
在讨论过程中，代表们还对《报告》和《规划》提出了不少好的意见和建议。主要集中在以下方面：
1、根据我校建设与发展实际，及时将我校从“教学型”向“教学研究型”转变是必要的，但“把我校建成国内名列前茅的高水平的财经类教学研究型大学”的提法需进一步斟酌。
2、高度重视2007年本科教学评估工作，认真做好各项准备，确保取得好的成绩。
3、进一步增加教师数量，注重加强师资培养和新进教师岗位培训，不断提高教学质量。
4、加强专业学位建设，密切专业学位教育与社会联系。
5、加强研究所建设，切实发挥研究所在建设教学研究型大学中的积极作用。
6、既要重视科研数量，更重视科研质量；要注重加强学术道德建设，大力增加原创性学术成果。
7、加强对学生选课的教育和引导工作，提高学生选课的针对性和科学性。
8、高度重视教学工作，对教学成果优秀和考研率高的院系和科学性。
9、进一步完善校院两级管理体制，不断增强院系工作的主动性和积极性，推进人、财、物相结合，实现责、权、利相统一。
10、建立我校出国考察报告制度，加强对出国考察工作的监督，不断提高考察质量。
11、加大对学校规章制度执行情况的检查和监督力度，彻底解决有章不依问题，确保各项年度计划落到实处。
12、管理部门要进一步提高服务意识，提高管理效率，更好地为教学和科研工作服务。
13、进一步拓宽融资渠道，加大融资力度，为促进学校快速发展提供资金保障。
14、在校园建设工作中，要加强三校区间的平衡与协调，促进各校区全面发展。
15、加快北校南迁进度，整合优化资源，降低办学成本，提高办学效益。
16、加强校园安全保卫工作，严格进出校园检查，维护学校安全稳定。
17、加大校园管理力度，加强有关部门间的协调和配合，杜绝乱挖、乱建、乱倒、乱停、乱放等现象。
18、进一步关心年轻教师生活，改善他们的住宿条件。
19、加强后勤管理，改善基础设施，建设节约型学校。
20、其他方面的意见还有：实验室和图书资料室建设、外籍教师管理、提高多媒体利用率、发挥校园网作用、增加车辆停车位等等。
大会主席团认为，以上这些意见和建议，有的属于《报告》和《规划》讨论范围，具有建设性和可行性，对于这些意见和建议，要积极吸纳，并责成大会秘书处会后认真进行修改和完善；有的虽属于《报告》和《规划》讨论范围，但问题涉及面宽、影响因素较多，暂时还无法做到或解决，对于这些意见和建议，会后责成有关部门积极进行研究，提出解决方案或向上级有关部门反映；还有的不属于《报告》和《规划》讨论范围，而是工作层面的具体事项，会后责成有关部门尽快研究，并予以解决。
最后，我谨代表大会主席团，对各位代表提出的宝贵意见和建议，对各位代表在会议期间所表现出来的高度负责的主人翁精神和严谨的工作态度，表示衷心的感谢！
说明完毕。
关于《校长工作报告》的决议
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议通过）
山西财经大学第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议，认真听取并审议了原梅生校长所作的《团结一致 振奋精神 共谋发展 为把我校建设成高水平的财经类教学研究型大学而努力奋斗》的工作报告（以下简称《报告》）。
大会认为，《报告》实事求是地回顾了学校一年来在建设和发展等方面取得的成绩，客观地分析了学校当前存在的困难和问题，明确地提出了学校今后一年的主要工作任务和目标，对《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划（草案）》做了详细说明，并提出了贯彻意见。《报告》主题鲜明，重点突出，符合实际，对推动学校进一步发展具有重要意义。
大会号召，全校广大教职员工要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，贯彻落实科学发展，在校党委和校行政的正确领导下，团结一致，振奋精神，共谋发展，为把我校建成高水平的财经类教学研究型大学而努力奋斗！
关于《山西财经大学教育事业发展
第十一个五年规划》的决议
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议通过）
山西财经大学第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议，认真讨论并审议了《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划》（以下简称《规划》）。
大会认为，《规划》全面总结了我校“十五”时期的建设成就和经验，科学分析了学校发展面临的形势和机遇，明确提出了我校“十一五”时期的指导思想、发展定位、总体目标、主要指标、重点建设和措施保障。《规划》发展定位准确，主要指标明确，工作重点突出，具有较强的前瞻性、科学性和可行性。《规划》集中了全校广大教职工的智慧，描绘了学校发展的宏伟蓝图，是指导我校未来五年建设和发展的纲领性文件。
大会号召。全校广大教职工要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻和落实科学发展观，在校党委和校行政的正确领导下，弘扬“修德立信、博学求真”校训精神，扎实工作，勇于创新，为实现我校“十一五”规划确定的宏伟目标而努力奋斗！
关于《山西财经大学工会工作报告》的决议
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议通过）
山西财经大学第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议，认真审议了《山西财经大学工会工作报告》（以下简称《报告》）。大会认为，《报告》认真总结回顾了二届一次“双代会”以来工会和教代会在制度建设、促进学校民主管理、服务教学、文体生活等方面的工作，提出了今后工会教代会工作的总体设想和目标任务，符合广大教职工及和会员的意愿。
大会号召，全体教职工、工会会员要在校党委和上级工会组织的领导下，充分行使权力，推进民主管理，以主人翁的姿态积极投身于学校改革和发展中，解放思想，求真务实，努力开创工会工作的新局面！
关于《山西财经大学2005年经费收支报告》的决议
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议通过）
山西财经大学第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议，认真讨论了《山西财经大学2005年财务收支报告》（以下简称《报告》）。
大会认为，《报告》实事求是地反映了学校2005年财务收支情况。学校有关部门通过加强管理，增加收入，节约开支，把有限的资金集中使用到教学、科研重点领域和提高教职工待遇方面，较好地发挥了财务工作在学校建设和发展中的保障作用。
大会号召，全校各单位、各部门和全体教职工要进一步增强节约意识，采取有效措施，从自己做起，从点滴做起，大力建设节约型校园，为学校“十一五”时期的建设和发展做出更大的贡献。
关于《山西财经大学工会2005年经费收支和2006年经费预算审查报告》的决议
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议通过）
山西财经大学第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议认真审议了《山西财经大学工会2005年经费收支和2006年经费预算审查报告》。
大会认为，校工会的经费收支合理，能严格按照有关政策法规收好、管好、用好工会经费，为贯彻工会工作的指导方针，履行《工会法》赋予的基本职能提供了财力保证。
大会要求，校工会要继续做好经费的预决算工作，使各项经费的使用更趋合理，不断提高工会的财务管理水平和经费使用效益。
围绕目标 全力奋进
努力开创我校“十一五”发展新局面
——在第三届“双代会”第一次会议闭幕式上的讲话
党委书记 王茂林
（2006年8月27日）
各位代表，同志们：
经过全体与会代表的共同努力，我校第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议圆满完成了预定的各项议程，今天就要闭幕了。在此，我代表校党委和大会主席团，向全体代表表示衷心的感谢，向全体工作人员表示诚挚的谢意！向刚产生的新一届教代会各专门委员会、工会委员会、工会经费审查委员会表示热烈的祝贺！
会议期间，代表们本着对学校工作高度的政治责任感和认真负责的态度，认真履行代表职责，积极行使民主权利，认真听取、讨论了原校长的《学校工作报告》，审议通过了《山西财经大学教育事业发展“十一五”规划》、《工会委员会工作报告》、《学校财务收支情况报告》和《工会经费审查报告》，听取了赵润廷书记做的《提案工作报告》。大家对《学校工作报告》和《规划》提出了许多建设性意见，这充分反映了各位代表高度负责的主人翁精神和严谨求实的工作态度。通过这次“双代会”，大家明确了目标，统一了思想，振奋了精神，凝聚了力量，为学校下一步的改革与发展奠定了坚实的思想基础，对学校今后各项事业的发展必将产生深远的影响。
各位代表，《山西财经大学教育事业发展第十一个五年规划》是我校未来五年发展的大方向、大目标，是学校各项工作发展的总框架，建设重点和保障措施是围绕总目标制定的。作为统领学校未来五年发展的规划，不可能包括学校所有的工作。为了全面实现“十一五”规划，还需要多方面的支撑和配合。从规划角度，还需要在我校的重点工作领域制定相应的五年规划。比如，教学工作、科研工作、学科建设工作、人才工作、管理工作、基建后勤工作、校园规划工作等等。除此之外，还有党的建设、廉政建设、思想政治建设、精神文明建设、校风学风建设、师德师风建设等等，所有这些工作系统，都是学校“十一五”规划这个大系统工程下面的子系统工程，没有子系统工程的支撑与配合，大系统的目标是不可能实现的。从去年开始，学校组织有关部门就部分子系统工作规划进行起草，学科建设五年规划、教学振兴行动计划和科研振兴行动计划已基本形成，人才工作、基建和校园规划、图书等工作也做了大量的前期准备工作，有的院系、专业也制定了五年发展规划。总的讲，从学校层面，要抓方向、抓大局、抓重点；从各院系、部门层面，要抓领域、抓前沿、抓落实。只有把全校的各项工作系统地、科学地、有机地组织在一起，有可行的计划、合理的目标、明确的任务、有效的措施和全校师生员工的思想统一、信心坚定、团结奋斗、扎实工作，我们的大目标方能实现。为了实现我们的宏伟目标，为了大会结束后会议精神的贯彻落实，结合近期的有关工作，我讲六点意见。
一、进一步完善学校“十一五”规划。对学校的规划要修改完善，同时尽快制定教学、科研、学科建设、人才工作、基本建设、校园规划等重点工作领域的五年规划。上述六个方面的工作是学校各项工作中的重点，抓住重点就能带动全局，全校各方面要支持、保证重点工作的顺利开展。
二、各学院各系统要围绕学校“十一五”规划总体框架和总目标制定本系统今后五年的工作规划。各学院各系统在制定规划过程中，一要围绕学校总目标；二要紧跟本工作领域的前沿动态；三要紧密结合本学院本系统实际；四要科学、合理、协调、可行；五要通过制定规划达到与时俱进、开拓创新、提高认识、统一思想、鼓舞干劲、大展宏图的目的，以利我校整体和各子系统都能够真正实现全面、协调、可持续地发展。
三、做好我校五十五周年校庆的筹备工作。全校教职工的思想要统一到教育部的文件精神上，主要是小型、节俭，开展学术研讨为主要形式。其目的是进一步凝聚师生员工和广大校友，促进学校各项工作。要把校庆工作和学校的重点工作结合起来，与落实“十一五”规划结合起来。
四、高度重视并大力做好本科教学评估迎评促建工作。2007年，教育部将组织专家对我校本科教学工作进行评估。我校在2001年进行过随机性水平评估，但事隔5年，评估指标更加全面、严格，做好迎评工作涉及到学校的各个方面，要想取得优异成绩，绝非易事。本项工作意义重大，影响面广，要把迎评工作作为促进我校教学工作乃至全部工作的大好契机，全校各部门、各级干部、广大师生员工都要高度重视，学校要尽快出台迎评方案，全面实施，争取最好的评估效果。
五、加强教代会和各专门委员会建设工作。要把学校的事情办好，必须全心全意依靠广大师生员工，充分发挥大家的创新力和创造力。希望教代会代表不要辜负全校教职工的重托，要加强政治意识，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,不断提高思想觉悟，提高民主管理能力，发挥民主决策、民主监督作用，增强学校的凝聚力、向心力；希望各专门委员会委员立足学校发展，认真履行职责，用实际行动和高效工作有力地促进我校校务公开、民主管理、依法治校等工作不断迈向新的台阶。
同时，学校也将一如既往地关心和支持教代会的工作，不断促进教代会的制度建设，充分保障广大教职工民主管理和民主监督的权利，充分调动广大教职工的积极性和创造性，全面推进学校的改革、发展和稳定。
会议结束后，大会提案审理委员会要及时进行整理和汇总，有关职能部门和单位要认真进行研究和落实，提案审理委员会要加强督办和回复，对于切实可行的提案要尽快落实，对条件不成熟，短时间内无法落实的，要说明原因和情况，确保每一件提案有回复，保证代表的民主权利。
六、加强新一届工会委员会建设工作。新一届校工会委员会干部要按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步强化政治意识、责任意识、创新意识、群众意识，创造性地完成工会各项工作。各级工会组织要大力加强自身建设，推动工会工作整体水平的提高；要进一步加强工会的调查研究能力，提高调研水平，通过开展深入扎实的调研活动，为学校改革发展建言献策，真正把工会建设成为坚持党的领导、践行“三个代表”、服务学校大局、切实履行职责，维护职工权益的群众组织。
各位代表，新的学年即将到来，新时期工作任务十分艰巨和繁重，我们一定要深入贯彻十六大精神，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，坚持以科学理论指导大学，以先进文化构筑大学，以务实精神管理大学，以历史责任发展大学，团结奋斗，开拓创新，与时俱进，推动学校事业的全面发展和整体工作水平的不断提高，努力实现此次大会确定的奋斗目标，为把我校建成高水平的财经类教学研究型大学，为创造山西财经大学新的辉煌而努力奋斗!
谢谢各位代表！
关于山西财经大学第三届工会委员会
主席、副主席候选人的请示
省教科文卫体工会联合会：
经校党委批准，我校将于2006年8月26日召开第三届工会会员代表大会第一次会议，选举产生新一届校工会委员会组成人员，现将校工会委员会主席候选人侯廷华、副主席候选人史成安报上，请予批复。
山西财经大学工会
二○○六年八月二十一日
关于山西财经大学第三届工会委员会
主席、副主席候选人的请示的批复
山西财经大学工会委员会：
你会关于山西财经大学第三届工会委员会主席、副主席候选人名单的请示收悉，经研究，同意侯廷华同志为工会主席侯选人，同意史成安同志为工会副主席候选人。
特此批复
山西省教科文卫体工会联合会
二○○六年八月二十五日
关于山西财经大学
第三届工会委员会选举结果的报告
山西省教科文卫体工会联合会：
2006年8月26日至27日，山西财经大学第三届教职工暨工会会员代表大会第一次会议在我校国际学术交流中心（南校区）召开。
大会选举马景伟、王树明、史成安、白凤峥、杨青萍、李贞、何存花、宋庆文、周瑾琴、赵怡、赵全顺、赵南征、侯廷华十三位同志为山西财经大学第三届工会委员会委员。大会选举孔繁建、刘春慧、辛茂荀、胡永志、段平陆为山西财经大学第三届工会经费审查委员会委员。在8月28日召开的新一届工会委员会第一会议和工会经费审查委员会第一次会议上侯廷华同志当选为工会委员会主席、史成安同志当选为工会委员会副主席；孔繁建同志当选为工会经费审查委员会主任，辛茂荀同志当选为工会经费审查委员会副主任。
特此报告。
山西财经大学工会
二○○六年八月三十日
关于山西财经大学第三届工会委员会
选举结果的报告的批复
山西财经大学工会委员会：
你会关于山西财经大学第三届工会委员会选举结果的报告收悉，经研究，同意工会委员会的构成，同意侯廷华同志担任工会主席，同意史成安同志担任工会副主席，同意孔繁建同志担任工会经费审查委员会主任。
特此批复
山西省教科文卫体工会联合会
二○○六年九月四日
关于侯廷华等同志任职的通知
各党总支、直属党支部、党群各部门：
经2006年8月17日校党委常委会议研究，校第三届工会委员会选举，并报山西省教科文卫体工会联合会同意（晋教科文卫体工字[2006]25号），决定任命：
侯廷华为校工会主席；
史成安为校工会副主席。
免去：
史成安的校团委副书记职务；
申勇的校工会副主席职务，调回组织部，另有任用。
中国共产党山西财经大学委员会
二○○六年九月七日
山西财经大学三届一次“双代会”
总监票人、监票人名单
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议通过）
总监票人：刘明贵
监 票 人：杨全平 陈 阳
山西财经大学三届一次“双代会”总计票人
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议上宣布）
总计票人：李端生
山西财经大学第三届工会委员会委员名单
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议选举产生）
（2006年8月28日工会委员会第一次会议选举产生主席、副主席）
（委员13人，按姓氏笔画排序）
马景伟 王树明 史成安
白凤峥（女） 杨青萍（女） 李 贞（女）
何存花（女） 宋庆文 周瑾琴（女）
赵 怡（女） 赵全顺 赵南征
侯廷华
主 席：侯廷华
副主席：史成安
山西财经大学工会经费审查委员会委员名单
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议选举产生）
（2006年8月28日工会经费审查委员会第一次会议选举产生主任、副主任）
（委员5人，按姓氏笔画排序）
孔繁建 刘春慧（女） 辛茂荀 胡永志
段平陆
主 任：孔繁建
副主任：辛茂荀
山西财经大学
第三届教代会提案审理委员会委员名单
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议推举产生）
（2006年8月31日第三届教代会提案审理委员会第一次会议推举产生主任、副主任）
（委员9人，按姓氏笔画排序）
马晓娟（女） 卢庆山 史天林 杨宁光
杨全平 陈 阳 赵润廷 侯廷华
崔满红
主 任：赵润廷
副主任：侯廷华
山西财经大学
第三届教代会教育教学工作委员会委员名单
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议推举产生）
（2006年9月1日第三届教代会教育教学工作委员会第一次会议推选产生主任、副主任）
（委员13人，按姓氏笔画排序）
王拉娣（女）石建社 史天林 白树勤（女）
米子川 孙国强 李红岩 余春宏
张所地 侯廷华 郭泽光 韩虎山
薛建兰（女）
主 任：郭泽光
副主任：史天林
山西财经大学
第三届教代会福利工作委员会委员名单
（2006年8月27日三届时一次“双代会”第二次全体会议推举产生）
（2006年8月31日第三届教代会福利工作委员会第一次会议推举产生主任、副主任）
（委员13人，按姓氏笔画排序）
王跃如 史天林 史成安 刘春爱（女）
祁荣义 杨宁光 杨俊青 李海义
辛茂荀 陈 阳 侯廷华 原梅生
董军伟
主 任：原梅生
副主任：陈 阳
山西财经大学
第三届教代会住房管理工作委员会委员名单
（2006年8月27日三届一次“双代会”第二次全体会议推举产生）
（2006年8月28日第三届教代会住房管理工作委员会第一次会议推举产生主任、副主任）
（委员15人，按姓氏笔画排序）
马元月 王建新 冯鸿周 刘中朝
刘玉清 闫立宏 孙玉国 杨宁光
杨全平 李刚科 肖 波 张国伟
侯廷华 骈永富 董志立
主 任：刘中朝
副主任：侯廷华 杨宁光 李刚科
